38 комментариев к публикации

Петербургскую учительницу уволили после создания профсоюза педагогов в школе

31 мая 2021, 15:00

vasilily1991

1 июня 2021, 14:12

1 июня 2021, 12:34

Тут многие пишут судится..и т.д. и т.п. Это все полная ерунда. Ни один руководитель ни одного гос учреждения не будет держать в штате человека который может сопротивляться действующему режиму. Я вам скажу что будет. Она выиграет суд её обратно возьмут в штат и дадут минимум ставки по законодательству и будет она получать 18-20 т.р. И через какое то время сама уволиться по собственному, т.к. с такой ЗП не проживешь. А потом пойдет устраиваться в другое учреждение. Директор нового учреждения позвонит на предыдущее место работы и ей расскажут что это за человек и что делала и не возьмут её на работу больше никуда ни в СПб ни в ЛО. Создав профсоюз и ведя бурную деятельность по отстаиванию своих прав она выписала себе "волчий билет". И остальным не повадно будет. Видимо молода еще и не опытна. Теперь только в другой регион уезжать чтоб учителем остаться, либо менять сферу деятельности полностью. Вот так.

1 июня 2021, 07:24

1 июня 2021, 07:58

1 июня 2021, 08:30

31 мая 2021, 23:31

31 мая 2021, 20:23

31 мая 2021, 19:27

31 мая 2021, 19:20

31 мая 2021, 18:55

31 мая 2021, 17:11

31 мая 2021, 16:36

31 мая 2021, 16:15

31 мая 2021, 16:00

31 мая 2021, 18:11

31 мая 2021, 15:54

31 мая 2021, 15:43

Если есть на руках бессрочный договор, то он заключается на конкретную штатную должность. О какой ошибке или декретной ставке может идти речь? Даже если бы она год работала вообще без договора, то всё равно суд будет на её стороне. Поэтому у учителя все перспективы к восстановлению и компенсации. А у директора как раз все перспективы получить взыскание за нарушение законодательства.

Борис Самохвалов

31 мая 2021, 15:40

f0ntan

31 мая 2021, 15:40

При приеме на место декретного сотрудника заключается срочный трудовой договор. У этой активной чилки, которую потянуло на профсоюзную деятельность, должен быть срочный. И там должна быть написана дата ее увольнения. И соответственно, директриса должна опираться на срочный договор, заключенный с этой чилкой. И увольнять ее именно в ту дату. И не раньше, и не позже