51 комментарий к публикации

На рынке труда произошел переворот

8 апреля 2026, 19:24

Гость

9 апреля, 12:31

Сразу несколько вопросов: 1. Откуда вообще берутся данные о безработице? Мне кажется, что приводимые данные — фикция, поскольку в России безработные совсем не стремятся зарегистрироваться безработными. От регистрации толку почти нет, а вот проблемы появляются. 2. Если брать на себя больше (много больше), чем положено, стать незаменимым, то профессиональное выгорание обеспечено. После таких стахановских подвигов придётся долго отдыхать или даже лечиться. 3. Раз в несколько месяцев ходить на собеседование? А с чего кто-то решил, что человека хотя раз в несколько месяцев пригласят на собеседование? Да и слово «ходите» нынче часто не подходит. Нынче популярно дистанционное собеседование. 4. Учитесь новом. А если ты и есть новое? Но главная рекомендация по защите себя от увольнения, как я понял, — ложиться под начальство. Правильно?

Гость

9 апреля, 10:48

Гость

9 апреля, 07:35

При сокращении штатов работодатель обязан либо за 2 месяца до сокращения должности уведомить работника об этом, в течение которых предлагать имеющиеся вакансии. По истечении 2-х мес. и отказе работника от имеющихся вакансий работодатель либо выплачивает сразу 3-х кратный размер среднемесячного заработка, либо 1-кратный, а остальные 2 работник получает после увольнения и постановки в течение 2-х недель на учет в районный Центр занятости населения. Короче, читайте папирус (ТК РФ), граждане.)))

Гость

9 апреля, 06:01

Гражданкa

8 апреля, 21:55

Гость

8 апреля, 21:12

Гость

8 апреля, 21:05

Гость

8 апреля, 20:50

Гость

8 апреля, 20:44

Ягрешныйпоэт

8 апреля, 20:30

Гость

8 апреля, 22:01

Гость

9 апреля, 10:50

Гость

8 апреля, 20:07

Гость

8 апреля, 20:06

Гость

8 апреля, 19:58

Гость

9 апреля, 10:56

Гость

8 апреля, 19:55

Гость

8 апреля, 20:29

Гость

8 апреля, 21:10

Гость

8 апреля, 19:50

Гость

8 апреля, 20:24

Когда увольнялся году в 21, без проблем договорились с работодателем на форму "по соглашению сторон" с единовременным выходным пособием в размере нескольких месячных окладов жалования. Жалко было, конечно, я в этой конторе лет 35 проработал, но сокращения там шли жестокие: с 2006 по 2021 из 12 тысяч работников осталось 18 человек.