63 комментария к публикации

Число вакансий в Петербурге сократилось в два раза с 2024 года — до 33 тысяч

16 февраля 2026, 14:35

Гость

12 марта, 14:16

"Кандидаты с релевантным опытом на рынке всё же были, но их зарплатные ожидания часто выходили за рамки бюджетных оценок работодателя." То есть опытные работники ценят себя и не хотят работать за миску супа. Но не пересматривать же "бюджетные оценки", лучше бесконечно перебирать толпы кандидатов, хоть сколько-то подходящих пытаться обучить работе, чтоб на выходе получить одного толкового специалиста, и тот сбежит к работодателю с более адекватными "бюджетными оценками". Зато толпа HR-специалистов всегда при деле...

Гость

17 февраля, 12:37

Гость

17 февраля, 11:27

Гость

17 февраля, 09:24

Гость

17 февраля, 09:16

Гость

17 февраля, 08:51

Гость

17 февраля, 08:16

Смысл статьи, судя по многочисленным негативным комментам, большинство уловило правильно. На фото управленцев мы наблюдаем одних женщин, мужчин там нет..., не пройдет и пол года, как уважаемая компания с таким подходом заявит о банкротстве..., кто вместо денег предлагает вам нечто другое, то там вы не заработаете.

Гость

17 февраля, 06:33

Гость

17 февраля, 00:52

А самое смешное, что нас эти тренды новые и мотивации всякие рассказывают HR с зарплатой раза в два больше среднестатистического сотрудника компании. Знавал я одного HR директора с зарплатой в пару раз выше моей. Так у них принцип быть в вечном поиске - они с поиска свою зарплату кушают. Им интересно набирать молодых, потому что половина молодежи не вытянет новых реалий условий труда предлагаемых работодателем и поэтому будут искать замену. Другая же половину будет батрачить, чтобы хотя бы наработать стаж. Помню замечательную фразу HR «пока я перекрываю увольнения новыми сотрудниками, я в шоколаде. Да я понимаю что они зеленые, но другие к нам не идут, а мне надо план набору закрыть». В этом вся суть, что им ненужны люди на долгосрочную перспективу, им достаточно чтобы месяцев 6-8 отработал а дальше новый набор и опять по кругу. И потом не забывайте про оптимизацию - перераспределяют дополнительные функции за которые платить не хотят (к примеру на специалиста по ОТ вешают и экологию, и пожарную безопасность, и промышленную безопасность, и уже начали вещать ГОиЧС)- и получается сотрудник и чтец и жнец и на дуде игрец. Молодому намешают лапши, что ничего сложного и тд и тп. И поэтому в ряде к слову крупных компании вакансии на одной и туже позицию появляются 1 раз 4-5 месяцев. Правило бесконечного набора

Гражданкa

16 февраля, 23:21

Гость

16 февраля, 22:26

Уехали специалисты с опытом, теперь надо ждать, когда наберутся опыта выпускники, но для этого надо давать им такую возможность. А молодежь жалуется, что без опыта никуда не берут и непонятно, откуда этот опыт возьмется, поэтому уходят в другие отрасли, где требования попроще. Замкнутый круг получается.

Гость

16 февраля, 23:17

Юра прости

16 февраля, 19:07

Гость

16 февраля, 22:49

prosto korsak

17 февраля, 08:00

Хрюн282910811

16 февраля, 18:59

prosto korsak

17 февраля, 07:54

Гость

16 февраля, 18:22

Гость

16 февраля, 18:19

"Бизнесу приходится учить, а не выбирать сотрудников". Правда? Нет, вот сегодняшняя правда. Мой 57 летний сосед всю жизнь отработал на погрузчике, последние 10 лет он трудился в государственной конторе (в которых раньше честно платили "белую зарплату"). Он имеет все "удостоверения" на право управления этой специальной техникой (несколькими моделями погрузчиков) и большой опыт работы без аварий и без происшествий. Государственная контора, в которой он трудился, внезапно очнулась, и стала коммерческой, и "белую заработную плату" там в 2025 году платить резко перестали. Мой сосед смело уволился в надежде быстро найти себе работу с прежней, честной оплатой. Первым делом мой сосед обратился на Санкт-Петербургскую государственную "биржу труда". На "бирже труда" ему объяснили: регистрируйтесь на "госуслугах", покупайте смартфон (у него был кнопочный телефон), загружайте в смартфон мессенджер макс, регистрируйте адрес электронной почты, и приходите, оформим вас, как соискателя, в порядке общей очереди. Он очень удивился, но справился. Ждёт вакансий третий месяц. А пока он временно устроился в коммерческую компанию оператором погрузчика, за зарплату, которая составляет 1\4 от прежней его белой заработной платы, но с прежним объёмом работы и с большей длительностью рабочего дня.

Гость

16 февраля, 22:53

Гость

17 февраля, 12:08

Гость

16 февраля, 18:15

Можно повернуться лицом к соискателям громадной категории "12 часов в день по здоровью не могу." Хотя у нас здоровье населения, по отчетам, электронных мед карт, наверное, растет. Есть и такие, кто "40 часов в неделю работать не могу." Но это какие хлопоты для HR, вместо одного нанять двоих нет нет нет нет мы хотим сейчас. Значит, не встретятся. Штож.

Гость

16 февраля, 17:56

Гость

16 февраля, 17:43

Гость

16 февраля, 17:36

Опять звучат эти заклинания, что материальная мотивация не так важна, что важнее нематериальная и прочие эфемерные плюшки. Они, видимо, сами в это верят. Чиновники с ЗП 300 тр/мес рассуждают, что важнее для работяги - покупать одежду, платить ипотеку или ставить пломбу в зуб. Я тоже могу рассуждать с важным видом о погоде на Плутоне, имея о ней такое же представление, какое чиновники имеют о жизни обычного человека. В России нет традиции справедливо оплачивать труд человека и она не скоро появится. В России есть традиция относиться к сотруднику как средству производства, типа как к трактору или станку, только очень дешевому. Поэтому, неуважаемые балаболы, через 20 лет работать придется вашим замечательным детям, которые сейчас учатся на начальников. Они не будут начальниками, потому что подчиненных им сейчас не рожают. Они сами станут подчиненными у китайцев.

Гость

16 февраля, 22:48

Все важно. Если вы получаете приличную зарплату, но при этом профессионального роста у вас нет и не предвидится, об вас каждая кадровичка вытирает ноги, контролируют каждый чих и шаг вправо от рабочего места - лишение квартальной, вы долго продержитесь на такой работе? или плюнете, да пойдет на 30% меньше, но в нормальную фирму, где людей не смешивают с грязью.

Гость

16 февраля, 17:23

Гость

16 февраля, 22:25

Гость

16 февраля, 22:51

Гость

16 февраля, 17:22

Гость

16 февраля, 18:22

Гость

16 февраля, 22:50

Гость

16 февраля, 23:11

Гость

16 февраля, 17:20

Гость

16 февраля, 16:28

Гость

16 февраля, 16:39

Гость

16 февраля, 16:17

Гость

16 февраля, 17:26

Гость

16 февраля, 18:06

я думаю нет. это говорит о том, что львиная доля ресурсов и результатов труда уходит из страны безвозвратно... если простыми словами - страну грабят уже ни один десяток лет. если посмотреть ВВП к средству мировых накоплений (доллар или золото), то получится что за 25-30 лет он снижался...

Гость

16 февраля, 23:17

Гость

16 февраля, 16:12

Гость

16 февраля, 17:25

Гость

16 февраля, 17:37

Гость

16 февраля, 17:39

Гость

16 февраля, 15:39

Ставка была сделана на юных рабов, которым можно мало платить, обещать карьерный рост и обучение. В реальности жестко доить и эксплуатировать на пределе, без отпусков и с переработками (организм молодой выдержит, семьи и детей обычно ещё нет). А лет через 5-10 выгнать под сокращение и нанять новых наивных. Очень удобно для бизнеса, но эти эффективные менеджеры (на букву Д) не учитывают множество нюансов, которые глобально влияют на будущее страны и общество в целом. Например, связь поколений и передача знаний/опыта/производственной культуры. Корпоративная это не культура - это аппарат присмыкания и размазывания ответственности. Результы мы уже видим везде. И тысячи самолетов/поездов "построены", и чипы/смартфоны свои, а кикие "свои" мессенджеры и ПО. Каждый день и сбой радуемся...

Гость

16 февраля, 22:45

Гость

17 февраля, 09:19

Гость

17 февраля, 12:38

Гость

16 февраля, 14:45

Ну идея чудесная. раз готовые специалисты дорогие, давайте воспитывать готовых из балбесов. Ну ладно, получился специалист. Он будет продолжат работать за бесценок или его зарплатные ожидания отрастут? Тогда придется делать ну очень много профи, что бы они конкурировали между собой. Тоже дело ))

Гость

16 февраля, 15:59

всё проще. или балбес останется балбесом согласным гнать брак за еду либо начнет расти как специалист оценивать свой труд всё дороже и дороже, особенно заведя семью и взяв ипотеку. и если тут не будет работы с достойной оплатой, то он уедет туда где есть. по итогу тут будет оставаться фильтрат из балбесов и самозванцев, что кстати уже многим заметно абсолютно во всех сферах жизни.