По результатам 2025 года «Главстрой Санкт-Петербург» занял одиннадцатую позицию в общероссийском рейтинге в отрасли «Девелопмент», а также стал вторым среди застройщиков Санкт-Петербурга с численностью штата до 5 тысяч человек.
Сервис hh.ru подвёл итоги ежегодного «Рейтинга работодателей России». По результатам 2025 года «Главстрой Санкт-Петербург» занял 11-е место в общероссийском рейтинге в отрасли «Девелопмент», а также стал вторым среди застройщиков Санкт-Петербурга с численностью штата до 5 тысяч человек.
Рейтинг основан на комплексной методологии, включающей четыре независимых блока оценки: мнение соискателей, вовлечённость сотрудников, HR-процессы внутри компании и уровень лояльности внешней аудитории. Итоговые списки формируются в четырёх группах компаний — в зависимости от численности персонала. Финалистами рейтинга-2025 стали 1 792 компании из 41 отрасли экономики.
Работа с командой является одним из приоритетных направлений деятельности девелопера. В компании реализуются программы развития внутреннего кадрового потенциала — «Главстрой Лидер» и «Стратегический кадровый резерв». Они включают обучение на основе бизнес-задач, проектную работу, стажировки, наставничество и индивидуальные траектории профессионального роста. За всё время существования программ в них приняли участие более 200 сотрудников. Все участники продемонстрировали рост профессиональных компетенций, зафиксировано более 40 карьерных повышений, в том числе до уровня руководителей направлений и топ-менеджмента.
Отдельное направление деятельности компании — профориентация и популяризация строительных профессий. Совместно с администрацией школы № 142 и ЦОПП с 2024 года «Главстрой Санкт-Петербург» реализует проект «Строительные классы» для учащихся 8–11 классов. В разработке образовательных модулей и специализированных курсов участвуют преподаватели профильных вузов региона, учащиеся становятся финалистами и победителями федеральных конкурсов профессионально мастерства. Кроме того, компания предлагает студентам Санкт-Петербурга стажировки и возможность прохождения производственной практики с дальнейшим трудоустройством.
