
В России могут разрешить больше сверхурочной работы и упростить наём сотрудников. Правительство одобрило проект поправок в Трудовой кодекс, направленных на повышение гибкости трудовых отношений, сообщает 18 декабря РИА Новости со ссылкой на источник в кабмине.
Сверхурочных станет больше
Одно из главных изменений касается сверхурочных. Максимальное количество часов, которые сотрудник сможет отработать сверх нормы за год, предлагают увеличить вдвое — с 120 до 240. Авторы поправок считают, что это даст людям возможность больше зарабатывать, а компаниям — закрывать кадровые дыры. Сверхурочная работа, как и сейчас, должна оплачиваться в повышенном размере.
Больше срочных договоров для малого бизнеса
Еще одна мера — послабления для малого и среднего бизнеса. Компаниям хотят разрешить нанимать больше сотрудников по срочным договорам: лимит предлагают поднять с 35 до 70 человек. Это должно упростить набор персонала, особенно в сезон или при временной загрузке.
Инструктажи и увольнения в электронном формате
Поправки также касаются документов. Инструктажи по охране труда планируется полностью перевести в электронный формат — подтверждать их можно будет через государственную платформу «Работа в России». Через нее же работодатели смогут уведомлять сотрудников об увольнении, например при сокращении штата или закрытии компании.
Ограничения для «гибкого графика»
Есть изменения и для работников с неполным рабочим днем. Если человек решит перейти на такой режим, он будет обязан предупредить работодателя минимум за пять рабочих дней.
Вызов из отпуска при ЧС
Кроме того, власти предлагают разрешить вызывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, но только в экстренных случаях — например, при угрозе аварии или чрезвычайной ситуации.
Проект поправок предложили Минэкономразвития и Минтруд. В правительстве подчеркивают, что инициатива призвана «защитить работодателя от ряда злоупотреблений». После одобрения в кабмине документ рассмотрят в Госдуме.















