Ноги в гидромассаж, бумагу в офис. Что еще обязан работодатель, кроме зарплаты

Пока одни работодатели грозят увольнением за «вонь», другие забывают, что по закону обязаны обеспечить сотрудникам не просто работу, но почти курортные условия. Юрист-практик Николай Суров перечислил «Фонтанке», на что работник имеет право, сидя в душном офисе на сломанном стуле.

Знакомая ситуация? Трудовой кодекс обязывает начальство не только платить зарплату, но и создавать безопасные условия труда. Этим вопросам в Трудовом кодексе посвящен целый раздел, объясняет Николай Суров. Основные понятия охраны труда раскрывает глава 209 ТК РФ, а вот о том, что должен обеспечить каждому работнику работодатель, говорится в следующей, 214-й. Если кратко, в ней говорится, что он должен проводить специальную оценку труда и следить, чтобы условия соответствовали госстандартам, обеспечивать сотрудников всем необходимым для санитарии и быта, а в случае чего — оперативно доставить заболевшего к врачам. За нарушением статьи следуют штрафы и даже уголовная ответственность.

Начальство должно следить за тем, как их сотрудники стоят и сидят. Об этом говорится в приказе Минтруда № 774н, о котором мало кто слышал, но который все обязаны выполнять. Ключевая мысль в нем — рабочие места должны быть удобными.

То есть, если человек работает стоя, у него в течение дня должна быть возможность присесть, а стало быть, нужно оборудовать для этого место.

Сидеть тоже должно быть удобно. Стул и стол должны регулироваться по высоте, чтобы можно было подогнать их под себя. Если нужно — предусмотреть и подставку для ног. Если сделать «регулируемый офис» невозможно, можно обойтись и обычной мебелью, но ее высота должна строго соответствовать госстандартам и росту среднестатистического работника.

— Таким образом, нельзя просто взять и посадить офисного работника на деревянный стул или кухонный табурет. В этом случае у работодателя есть два варианта: либо предоставить работнику офисное кресло, с возможностями регулировки его высоты и положения спинки, либо с учетом роста работника создать для него индивидуальное рабочее пространство, — поясняет Николай Суров.

Одним словом, если вас посадили на старую табуретку из IKEA или заставляют весь день стоять, можете смело кидать начальнику ссылку на приказ Минтруда. Закон на вашей стороне. И никаких «потерпи, бюджет трещит».

Обеспечить комфортный температурный режим — тоже головная боль работодателя. Об этом говорится в статье 216.3 ТК РФ. Что подразумевается под комфортом, раскрыто в санитарных нормах (СанПиН 1.2.3685-21). Летом в офисе должно быть от 22 до 24 градусов, зимой — от 21 до 23. Если столбик термометра ползет к отметке +28, для комфорта и безопасности сотрудника начальник должен изобразить ветерок скоростью 0,1–0,3 м/с и оборудовать рабочее место кондиционером или, на худой конец, вентилятором. И еще придумать, как понижать влажность — при +28 она не должна превышать 55%.

Если холодно — смело можете требовать обогреватель. Начальник отнекивается? Смело ссылайтесь на СанПиН.

Обеспечить работников туалетами, столовыми и комнатами отдыха работодатель тоже обязан (читаем все ту же ст. 216.3 ТК РФ). Вы удивитесь, но ваше законное право — требовать даже уголок для психологической разгрузки и аптечку. Список необходимого этим не ограничивается. Как следует из Санитарных правил СП 2.2.3670-20, работодатель обязан обеспечить работников питьевой водой. Все равно, кулер это или фонтанчик. Нет ни того, ни другого? Требуйте бутилированную воду за счет фирмы.

Санузлы должны быть оборудованы умывальниками, электрополотенцами или бумажными салфетками. Вечный спор о том, кто должен покупать туалетную бумагу, решается просто — работодатель. И точка.

Должны быть даже гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, а санузлы, душевые и умывальные — оборудованные отдельно для мужчин и женщин (п. 8.3). Исключение — только для офисов, где работает менее 15 человек.

— Для некоторых категорий работников должны быть созданы, прямо сказать, luxury-условия: с гидромассажными ваннами для ног и кабинами для проведения комплекса физиотерапевтических процедур, и это не генеральные директора или их заместители, а простые рабочие, — отмечает юрист.

Это закреплено все в тех же санитарных правилах (пп. 8.18, 8.19) и касается производственных предприятий, где трудятся более 251 работника и их работа связана с длительным стоянием или вибрацией.

Начинать отстаивать свои права лучше всего с переговоров, полагает Николай Суров:

— Хороший работодатель, как никто другой, должен быть заинтересован в создании комфортных условий для своих работников, так как от качества созданных условий работы напрямую зависят не только производительность и эффективность труда работников, но и качество результата их труда.

Можно апеллировать к выгоде начальства: уставшие сотрудники чаще ошибаются, а здоровый коллектив меньше болеет и больше работает. А следовательно, затраты на кондиционер и ванночку для ног быстрее окупятся.

Переговоры лучше вести не на эмоциях, а запастись фактурой: сломанный стул сфотографировать, как работники обливаются пóтом — снять на видео. Если общение с начальством вселяет первобытный ужас, можно отправить письменную жалобу по почте. Это создаст бумажный след, и при повторном обращении начальнику будет сложнее отпираться. Хорошо заручиться поддержкой коллектива, который будет готов выступить в «момент Х» единым фронтом.

Если переговоры с работодателем провалились либо он наотрез отказывается обсуждать проблему, статья 379 ТК РФ разрешает отказаться от работы, которая создает опасность для жизни и здоровья. Правда, придется аргументированно обосновать, причем в письменной форме, в чем именно эта опасность заключается. На время отказа работодатель должен сохранить за работником место и средний заработок.

Если и это не помогло и начальство все равно гнет свою линию, выход только один — менять работу.

Другое дело, если бежать некуда. Если, например, у завода-гиганта вся округа в заложниках. Хозяин жизни, пользуясь безнадегой, может годами игнорировать даже минимальные требования к условиям труда.

В такой ситуации единственный шанс — поднять шум на всех уровнях. Требуйте проверки: пишите в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Коллективная жалоба — и вот уже над отделом кадров сгущаются тучи, а руководство внезапно вспоминает про Трудовой кодекс.

— В тех случаях, когда нарушения прав работника на нормальные условия труда повлекли за собой причинение вреда его здоровью либо стали причиной развития профессионального заболевания, работник имеет полное право обратиться с исковым заявлением в суд к работодателю с требованием о компенсации причиненного вреда, в том числе морального вреда (§ 2 главы 59 Гражданского кодекса РФ, статьи 216.1, 237 Трудового кодекса РФ), — объясняет Николай Суров.

Так что в следующий раз, когда захотите пожаловаться на духоту или жесткий стул, помните: вы не капризничаете, а отстаиваете свои законные права. А работодателю стоит задуматься, что дешевле: купить кондиционер или платить штраф.