Пахнет на миллион. Можно ли уволить сотрудника за «вонь» и как это сделать по закону

История с увольнением из-за неприятного запаха звучит как анекдот для курилки. Но нет — это суровая трудовая реальность.

При каких условиях работодатель имеет право показать сотруднику не только на дверь, но и на душ, и почему дело не в самом аромате, а в принципе, — «Фонтанке» рассказал юрист-практик Николай Суров.

Представьте ситуацию: разгар трудового дня, в офисе царит гробовая тишина, которую нарушают лишь монотонный стук клавиатур и приглушенные голоса из конференц-зала. А в воздухе висит что-то эдакое, словно где-то исторгают электричество знаменитые катушки Теслы. И вдруг напряжение спадает, а по опен-спейсу прокатывается коллективный вздох облегчения — сотрудник, назовем его Семеном Семенычем, уходит на обед.

Работник он ответственный, невероятно добрый и отзывчивый, всегда готовый прийти на помощь. Но все эти положительные качества затмевает густой ореол «аромата», который он приносит с собой с самого утра и щедро источает на всю округу до самого вечера — густой, кислый, устоявшийся запах немытого тела и старой, пропитанной потом одежды. Он витает над ним шлейфом и давно уже въелся в ткань дивана в зоне отдыха и кресла за его рабочим столом.

Про этот самый большой и неудобный секрет все знают. Девушки садятся с наветренной стороны, парни брезгливо морщатся. Но страдают молча. Уклад пытаются нарушить лишь новички, подбрасывая на стол Семена Семеныча дезодоранты. Усилия их тщетны — наутро средства гигиены обнаруживаются в мусорке у кулера.

А отдел кадров тем временем уже не знает, куда складывать анонимки и жалобы на «ароматного» сотрудника, и бессильно разводит руками: за вонь не увольняют.

Вы тоже заложник похожей ситуации?

На самом деле, объясняет Николай Суров, попрощаться с неприятным запахом и источающим его сотрудником можно, при этом не выходя за рамки закона.

— Правда, не потому что человек плохо пахнет, а потому, что он систематически нарушает установленные правила либо просто отказывается их соблюдать, — объясняет юрист.

Ключевая ошибка, говорит Николай, — думать, что можно уволить кого-то просто потому, что с ним тяжело сидеть в одном кабинете. Трудовой кодекс РФ не предусматривает статей за «плохо пахнет». Основание для расставания — всегда нарушение правил. Но если эти самые правила грамотно прописаны, то запах из личной проблемы превращается в проблему дисциплинарную.

Все упирается в ст. 21 ТК РФ: «Работник обязан в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину».

Хорошая практика — прописать требования к внешнему виду и личной гигиене в локальных актах, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Нарушил — отвечай.

«Проститься» с первого «пшика» не получится. Действовать лучше не с бухты-барахты, а по цепочке, чтобы была система. Начало положат два нарушения, зафиксированных на бумаге. Дальше в ход идет «тяжелая артиллерия» — выговор. И уже за ним — увольнение за «неоднократное неисполнение обязанностей». Все в точном соответствии с 5-м пунктом статьи 81 ТК РФ, который так и звучит: «[в случае] неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

— Если работник впервые допустил нарушение своих трудовых обязанностей, увольнение признают незаконным. Суды это чётко отслеживают: если работодатель сразу уволил за «вонь», минуя предупреждения, на работе восстановят безоговорочно. Есть наработанная практика Верховного суда, — объясняет Николай Суров.

Требование к гигиене трудно вырвать из контекста. От сотрудника банка логично ожидать альпийской свежести. А вот предъявлять претензии тренеру в спортивном зале уже не выйдет — здесь производственная особенность. Так что, прежде чем заваливать сотрудника взысканиями, стоит адекватно оценить обстановку.

Вторая ловушка — медицинские причины. Если «Семен Семеныч» предоставит справку, что «озонирует» пространство не по злому умыслу, а из-за болезни, то упреки и угрозы увольнением в момент превращаются в дискриминацию. И тут уже отвечать в соответствии с буквой закона придется работодателю.

Однако дьявол, как обычно, кроется в деталях.

— Если работник знает о проблеме, но не принимает мер, игнорирует просьбы — это уже не болезнь, а отказ от сотрудничества, нарушающий права других работников на благоприятные и комфортные условия труда, — подсказывает Николай Суров.

Даже нежелание отказаться от тяжелого парфюма можно расценить как саботаж. И здесь уже пахнет не только сотрудником, но и законным увольнением.

«Вонь» — лишь верхушка айсберга. На том же основании — за систематическое нарушение правил — можно проститься с сотрудником за множество грехов, к которым, на первый взгляд, подступиться довольно трудно, объясняет Николай.

Сотрудник опаздывает «всего на 10 минут», но через день, и это уже ни в какие ворота не лезет? Добро пожаловать в клуб «кандидатов на вылет» за неисполнение трудовых обязанностей.

Системно игнорирует корпоративную коммуникацию и до него не достучаться в общем чате? Тоже нарушение.

Заваливается на «летучку» в сланцах на босу ногу, хотя прописан деловой стиль? Легкий повод попрощаться.

Даже конфликты, оскорбления и демотивация команды, которые сегодня называют модным словом «токсичность», — это тоже дисциплинарное нарушение.

И все же, предостерегает Николай, прежде чем «крутить гайки», лучше начать с доверительного разговора, хоть с «мойдодыром», хоть с «опоздуном». Без грубости, намеков и насмешек. Вот так — прямо в лоб.

— Объясните: «Ты ценный специалист, но запах мешает коллегам. Давай найдём решение», — советует юрист.

Такой подход работает лучше, чем кадровик с зажатым носом. Дайте шанс исправиться, задокументируйте все — и если человек не идет на контакт, тогда уже действуйте по букве закона.

Иначе велик риск увлечься и разогнать по поводу и без половину команды, и может даже лучшую.

Увольнение за запах — это не про гигиену, а про уважение к общим правилам. Офис — не просто место с компьютерами, а социальный организм. И если кто-то не готов играть по его правилам, он в нем просто лишний. Ваша свобода заканчивается там, где начинается нос другого человека.