Премия в сфере HR, организуемой РБК Петербург отмечает лучшие HR-инициативы, созданные российскими компаниями. В этом году жюри оценивало 74 заявки от 35 компаний, отобрав 37 проектов, которые в наибольшей степени соответствуют человекоцентричному подходу в управлении персоналом. В числе критериев — внедрение эффективных HR-практик, развитие корпоративной культуры, создание комфортной рабочей среды, а также профориентационная работа с молодёжью.
Среди финалистов — программа «Строительные классы» от «Главстрой Санкт-Петербург», запущенная в 2024/2025 учебном году в школе № 142, расположенной в жилом районе «Северная долина».
Ученики профильного класса углублённо изучают точные и естественные науки, проходят курс по методике ТРИЗ*, а также участвуют в дополнительных занятиях по архитектуре и инженерии. Для ребят организованы внеурочные мероприятия — от инженерных каникул до подготовки к чемпионату. В 2025 году ГБОУ школа № 142 стала полноценным образовательным кластером. В новом корпусе, построенном «Главстрой Санкт-Петербург», открылись современные мастерские.
«Ранняя профориентация школьников — это возможность сформировать устойчивый интерес у молодых людей к строительной отрасли. Только последовательная работа бизнеса в партнёрстве со школами, ссузами и вузами позволит выстроить понятную и доступную траекторию — от школьной парты до первых шагов в профессии», — подчеркнула Елена Матвеева, начальник управления по работе с персоналом «Главстрой Санкт-Петербург».
Программа продолжит развитие: в следующем учебном году планируется запуск направления по малярно-штукатурному делу, а также организация экскурсий и стажировок на строительных площадках компании.
* ТРИЗ — теория решения изобретательских задач
ЖК «Северная долина» — застройщик ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик», проектная декларация на сайте наш. дом.рф
