21 комментарий к публикации

Дорогие сотрудники. Как предприятия и регионы не на шутку конкурируют за рабочие кадры

21 февраля 2023, 13:07

Гость

15 мая 2023, 12:08

Гость

8 марта 2023, 13:39

Александр Петровский

8 марта 2023, 11:18

Гость

8 марта 2023, 11:01

Потому что до сих пор привыкли платить за рабочее время а не за производительность труда. Вот жалуются что людям понравилось работать на удалёнке. А многие работодатели до сих пор кроме стандартного графика с 9 до 18 без сокращённой пятницы предложить не в состоянии. Те кто реально борется за кадры предлагает уникальные условия. Слабо тому же Горэлектротрансу предложить ИТ специалистам работать удаленно? Или будут требовать отсиживания от звонка до звонка?

Гость

8 марта 2023, 10:38

На самом деле работа есть и ее навалом, но для профессионалов. Не с купленными дипломами и проставленной за шоколадку практикой а с реальными знаниями, навыками и умениями. Если такой работник сэкономит организации миллионы то не грех ему по 200-300 тысяч платить. Но таких единицы. Большинство с купленными дипломами и дутым опытом, а знаний ноль. Настоящего профи найти очень тяжело.

Гость

22 февраля 2023, 10:11

Гость

8 марта 2023, 10:41

280250072

8 марта 2023, 17:23

Zet

22 февраля 2023, 02:43

Чтобы хорошо обучить серьёзной рабочей специальности в техникуме должны быть соответствующие станки. Но их там нет, поскольку они дорогие. А есть там старые 16К20 или ДИП300, списанные с заводов по потере точности, на которых кроме черновой обдирки ничему не научишься. На прозводственной практике ученика тоже за серъёзный станок не поставят и хорошего наставника не дадут, поскольку оборудование и люди заняты выпуском продукции и никто их отвлекать на учеников не будет. Соответсвенно выпускник техникума по его окончанию или несколько лет за копейки будет работать и опыта набираться или сразу в менеджеры по продажам подастся...