Предложенные поправки в Трудовой кодекс РФ дадут работодателям право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником, если тот не выходит на работу после трёх месяцев с даты окончания службы по мобилизации. Об этом 23 сентября сообщает РИА Новости.
«Фонтанка» писала, что днем 23 сентября в Госдуму были внесены поправки о сохранении рабочих мест за сотрудниками, мобилизованными для участия в спецоперации. Предполагается, что после демобилизации такие работники смогут вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где они трудились до поступления на военную службу.
Секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что изменения, в случае их принятия, также позволят засчитывать в трудовой стаж период, проведённый на службе. За работником, добавил он, оставят дополнительное страхование и негосударственную пенсию. Семьи таких военнослужащих смогут получать дополнительные гарантии.
