перейти к публикации
2 комментария к публикации

В Петербурге вводят квоту для трудоустройства инвалидов

25 мая 2022, 12:01
Гость
save ⭐

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

25 мая 2022, 17:22
То есть, если у меня среднесписочная численность компании 100 человек, то надо принять на работу 2,5 инвалидов?
kotelok

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

25 мая 2022, 14:58
Компании по квоте требуется нанять одного инвалида, дабы не нарушать закон. И у компании есть вакантное место на высококвалифицированную должность, на которую имеется 10 соискателей (среди которых 1 с инвалидностью). В итоге по уровню навыков/знаний конкурс проходит человек без инвалидности. Но если его взять - будет нарушен закон о квотах. Если взять инвалида - он не справится с работой на данной должности, а это плохо скажется на прибыли. Решение очевидно - подождать/организовать увольнения какого-нибудь низкоквалифицированного сотрудника, на освободившуюся должность взять человека с инвалидностью, а на высококвалифицированную должность взять человека с наилучшими профессиональными характеристиками. Но итог странный. По сути, благодаря квотам, кого-то уволят просто чтобы взять человека с инвалидностью. Как-то не очень честно. P.S.: речь не про то, что инвалиды хуже в проф-плане, просто их на порядки меньше, а потому чисто математически по конкурсу они буду проходить намного реже.