перейти к публикации
5 комментариев к публикации

«Высокая конкуренция — и высокие зарплатные ожидания». Директор по ИТ «Росатома» Евгений Абакумов о рынке труда в ИТ-сфере

11 мая 2022, 11:29
Гость
VKuser3931563

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

12 мая 2022, 13:59
Даю маленький бесплатный урок для этого и аналогичных "директоров", что надо произносить для знающих и понимающих людей: "У нас внедрены и налажены системы управления качеством (менеджмент качества) и рисками ("атом" - это серьезно), по которым мы прошли независимые аудиты и получили сертификаты. Кроме того, при разработке мы следуем подходам, определенным в системной и программной инженерии (System & Software Engineering). P.S. В метро поставили новые универсальные турникеты, так я сразу сказал жене, что они будут или глючить, или не будут работать. Потому что нет (смотри выше) и не только этого. Не поверила, а вчера сама убедилась.
Толя Новосельцев

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

11 мая 2022, 16:59
В России ещё остался рынок труда в ИТ-сфере?
VKuser3931563

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

11 мая 2022, 14:57
hh: Программист-разработчик full stack до 100 000 руб. АО Гринатом Санкт-Петербург -------- Если з/п указана до уплаты налогов, то называется "заниженные зарплатные предложения".
VKuser3931563

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

11 мая 2022, 14:54
> Все процессы в командах выстроены по Scrum и Agile, Это как сказать: "Мы выращиваем груши и фрукты". Директор по информационным технологиям, блин. Да выстраивание ВСЕХ процессов по этим методологиям, - это очень сомнительное достижение.
dimas062

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

12 мая 2022, 07:24
Это же окологос контора. Результаты всевозможных ГосТехов все знают. Тут уровень тот же - неограниченный финансовый ресурс на освоение, что дает возможность лихорадить рынок труда бредовыми предложениями и нулевые компетенции в топе, что не позволяет выстроить хоть на чуть-чуть работающий механизм.