Толковая дама эта директор. Старается идти в ногу со временем, уж простите за банальность. Надо ещё иметь в виду, что коридор возможностей у сегодняшних руководителей крайне узок, и "прилететь" от начальства может за любую инициативу. Так что могу только пожелать удачи С.Н. Соколовой.
Чтобы понять разницу в уровне образования в мире и у нас, достаточно посмотреть фильм Дудя про Кремниевую долину.
И все сразу станет понятно.
Надо, наконец, определится, либо мы поддерживаем таких директоров и догоняем мировой уровень, либо переходим на феодальный уровень и вообще отменяем образование...
Зачем мучаться ?
Министром образования ОДНИМ !!!
Нахрена министр в каждом регионе ???
И должны становится такие люди, выросшие с низов и знающие процессы, происходящие в их отрасли много лет.
Также и министр здравоохранения не может быть министром, если он не знает внутренних процессов ЛИЧНО.
Это утопия.
Как и министр экономики, и другого.
А у нас сапожник готовит, тракторист лечит, а кухарка управляет.
Вот и имеем что имеем.
Прекрасный пример фильм "Профессионал" с Бельмондо, когда министр разведки говорит: сделайте как-нить сами, я раньше был министром сельского хозяйства, поэтому ничего не понимаю в вашей разведке...
Но для того, чтобы такие директора приходили на высший уровень, и уровень образования рос, должны и родители понимать кто должен управлять этими процессами.
А если родителю все равно где учится ребенок, какой директор в школе, как педагоги общаются, лишь бы ребенок был пристроен, и никак в этих процессах не хочет учавствовать, то и результат будет соответствующим.
Все связано.
Директору - респект !
Специалист своего дела.
Такие директора и должны в перспективе заниматься общим образованием в России.
Понимающие, знающие, умеющие.
Если родители и государство хотят иметь в перспективе граждан страны, которые будут зарабатывать стране деньги и развивать ее, то дети должны становится взрослыми специалистами в тех вопросах, которые им нравятся и в которых они разбираются. В развитом цивилизованном мире давно уже система образования работает другими методами, а мы все ещё в СССР....
Система образования, как и медицина, как и экономика работает только в комплексном виде.
Должна быть и офлайн база, и онлайн. Современные методы, технологии, а вот как их применять, в каких количествах, где, как и должны решать именно специалисты.
Домашка это действительно прошлый век... Знаний реальных она у детей не сильно прибавляет.
Только отнимает время, которое ребенок мог потратить на более нужные для образования вещи, да и просто успеть побыть ребенком.
Давайте сейчас выгоним детей в школы.
И уже завтра, после первого случая заражения все, кто тут брезгливо морщат носики "фу-ты ну-ты, электронное обучение, без живого общения, гадость какая" - так вот - после первого же случая заверещат: "Караул! Детей убивают!" Так вот, школа решает вопрос с дистанционным обучением как может. Так или иначе - она РЕШАЕТ вопрос. А все "кухарки, способные управлять государством" - могут искать свой, особый путь.
Когда учитель с такими убеждениями обратится к врачу, не дай бог, например, вылечить зуб, предлагаю сделать это дистанционно, а когда не будет получаться просверлить его в домашних условиях под инструкции с вебкамеры, упрекнуть - это у вас не произошла цифровая трансформация.
Я правильно понимаю, что на фотографии директор сидит на фоне супермонитора и держит в руке какой-то суперджойстик?
А вот это её заявление: "По сути получается, что вся школа становится виртуальной", вообще пять баллов. Тогда и школа с учителями не нужна. Всё образование будет идти из одного центра, где-нибудь в Москве.
Мы живем в первой четверти 21 века. Никто не спорит с тем, что контакт с ребенком необходим, что учитель должен обладать некой харизмой. А ведь как здорово, что есть такие руководители, как Светлана Соколова. Она смогла предвидеть необходимость дистанционки много лет назад, создать команду для ее внедрения, убедить коллектив в ее необходимости. Одним словом современный руководитель. Сегодня, дети легко осваивают ИКТ технологии и направление их приверженности к гаджетам в учебную деятельность имеет только положительный результат. А вопрос времени за компьютером, объем заданий, вопрос решаемый.
За подобными проектами и таким современным управленческим интеллектом стоит будущее не только нашего образования, но и образования во всем мире. Это подтверждают и исследования различных НИИ и зарубежных университетов, этому сейчас учат в магистратурах, это подтверждают студенты и преподаватели ВУЗов.
И потому в ответ многим скажу, что в такое непростое время всем директорам нужно брать пример со Светланы Николаевны, а комментаторам - не прославляться диванными экспертами.
А мне кажется ошибочно пытаться централизовать все обучение. Зачем нужно делать портал дистанционного обучения который не выдерживает наплыва посетителей чуть ли не со всей страны и падает, когда можно было бы каждой школе создать нормальный сайт с платформой для дистанционного обучения.
С какого перепуга? Создать программу, похожую на конструктор - разные модули, для разных целей, и каждая школа на своем сайте, а сайт есть у каждой школы, делает настройки под себя. И 100500 тыс. школьников одновременно не ломится на один портал, а заходит на сайт именно своей школы, к своим учителям.
Образование без личного контакта, невербальных неявных знаний - полная ерунда. Воспитание без личного контакта в принципе невозможно. Вообще. Школа без воспитания - первый общественный институт на убой. Так что директору надо аккуратно говорить.
Сегодня в образовании, к сожалению, понимают единицы. Ведь правильный образовательный процесс - это не просто исполнение инструкций сверху. Хороший учитель подразумевает глубокое понимание предмета и умение мастерски его преподать. Это любовь к детям и к своему предмету помноженное на харизму учителя. Таких учителей мало, но они есть. И их надо беречь. И, безусловно, никакая автоматизация их не заменит. И речь идёт не о замене учителей, а о компьютере, как о средстве общения учителя с учениками. Нельзя называть такое общение виртуальным. Потому что виртуальный мир - это мир выдуманный и реализованный на компьютере с помощью программного обеспечения. Любая автоматизация на начальном этапе вызывает сложности у пользователей. Но позже человек привыкает и уже не может обходиться без компьютера. Потому что это удобно. При автоматизации любого процесса могут уволить до 40% сотрудников. Это люди которые не хотят обучаться. Но им на смену приходят другие, более гибкие. Так что думайте.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте