160 комментариев к публикации

Глава ВТБ Андрей Костин поспорил с поколением зумеров на Восточном экономическом форуме

6 сентября 2026, 19:51

Гость

7 сентября, 20:31

Гость

7 сентября, 16:08

Гость

7 сентября, 15:20

Гость

7 сентября, 15:12

Гость

7 сентября, 11:25

Гость

7 сентября, 10:33

Ой, а скоро еще и количество готовых продавать 8 часов своей жизни в сутки сократится. Рождаемости-то нет. Люди будут на вес золота. Их придется заманивать на работу. Пролы по сути рожать прекратили, а начальники все еще размножаются. То есть будущее поколение работников - это нынешние детки тех самых начальников. Говорят, что в Европах жизнь и труд человека стали цениться после резкого сокращения численности в эпидемию чумы. Второй демографический переход обеспечит тот же результат, толькоо растянутый во времени.

Гость

7 сентября, 10:15

Хитрый какой. Должны пахать и карьеру делать, ага. Чтобы на очередном повороте видеть, как тебя обходит на этой дистанции чей-то сынок или любовник. Жизнь одна, а учиться лучше на чужом опыте, который говорит о том, что рвать одно место и пахать круглосуточно стоит разве что на свой собственный бизнес и при четких гарантиях собственности.

Гость

7 сентября, 10:04

Гость

7 сентября, 09:28

Лейтмотив инженера Пенкина

7 сентября, 09:14

Гость

7 сентября, 09:09

Гость

7 сентября, 09:03

Гость

7 сентября, 09:02

Гость

7 сентября, 08:53

Гость

7 сентября, 20:38

Гость

7 сентября, 08:44

Гость

7 сентября, 06:57

Гость

7 сентября, 06:41

Гость

7 сентября, 06:38

В субботу вообще выключаю телефон. Этот день нам Всевышний завещал нам для отдыха и семьи. Мне кажется что всякие звонки в неурочное армия говорят о слабой организации начальством труда в основное время. И часто вме эти звонки во внеурочку этоттакой тест на твою лояльность и к работе отношение не имеют. Тебя просто проверяют насколько ты готов оставить свою.личную жизнь насколько ты принадлежит начальству. Только 100 процентный раб 100 процентов своей жизни и своего времени отдаёт своему господину если ты в найме то отдаёшь только то что обсудил в договоре о найме

Гость

7 сентября, 05:23

Я вот хоть (на пару поколений) и не зумер, но тоже не понимаю, почему мой работодатель так упорно отказывается переводить меня на удалёнку. Ему же одна выгода: - рабочее место я себе за свой счёт организовываю (и комп, и чай/кофе/печеньки, и прочее). - куда больше контроля, т.к. я не против работать со включенной вебкой и софтом для мониторинга активности. - куда выше персональная эффективность (т.к. нет постоянных отвлекающих факторов, от которых в офисе никуда не деться).

Гость

7 сентября, 06:39

Гость

7 сентября, 05:14

Гость

7 сентября, 07:48

Гость

7 сентября, 04:46

Спор сам с собой, на ровном месте. Оплата "за возраст" относительно адекватна там, где востребованы физиологические преимущества молодости, а в ВТБ, похоже вроде бы как интеллектуальные результаты, способности к производительному и интенсивному труду. Платите за это и не обращайте внимания на 18 лет или 58. В мои 70+ за мной было не угнаться 2,5 желающих моей позиции руководителя. Наконец начальство сдалось, проводили, и ровно через неделю получили результат безделья по существу и перевод времени на стёб "прошлого руководства". Деньгами и немало. Пришлось помогать хоть часть вернуть. " Юность - рвущийся товар". В. Шекспир.

Павел Либерман

7 сентября, 01:40

Гость

7 сентября, 09:13

Гость

7 сентября, 01:29

Гость

7 сентября, 01:18

Соглашусь со всеми респондентами, но лишь в части. 1. Если есть трудовой договор и отсутствует обязанность отвечать на смс и звонки после рабочего дня, то вмешиваться в личную жизнь после рабочего дня не стоит. 2. Если договор с сотрудником заключен таким образом, что основная премия по результатам деятельности, будь добр этих результатов достигнуть. 3. Если это внештатный сотрудник с договором на выполнение определённого результата, будь добр работать 24/7, ибо от этого зависит, получишь ли ты деньги в принципе. 4. Если есть желание, чтобы штатный работник работал 24/7, что мешает отразить это в договоре и естественно в зарплате или прочих плюшках.

Гость

7 сентября, 06:29

Гость

7 сентября, 00:17

Гость

7 сентября, 06:27

Гость

7 сентября, 00:11

Гость

6 сентября, 23:57

Гость

6 сентября, 23:45

Гость

6 сентября, 23:41

Гость

6 сентября, 23:38

Гость

7 сентября, 00:00

Гость

6 сентября, 23:37

275640356

6 сентября, 23:23

Гость

7 сентября, 17:53

Гость

6 сентября, 23:19

Гость

7 сентября, 00:03

Гость

6 сентября, 23:16

Гость

7 сентября, 06:20

Гость

6 сентября, 23:12

Гость

6 сентября, 22:59

Гость

6 сентября, 22:52

Гость

6 сентября, 22:49

Гость

6 сентября, 22:45

Ну вот и подросло поколение "уникальных":еду приготовить себе не могут ,но их нужно ещё завоевать на трудовом рынке.есть активные ,грамотные ,амбициозные кадры ,которые готовы работать ,и в работе их жизнь,а тут подъехали красавцы с желанием работать на удалёнке ,4 дня в неделю ,с 10 до 18....а на заводе эти уникальные тоже будут штамповать изделия на удаленке ?

Гость

7 сентября, 01:31

Гость

7 сентября, 06:41

Гость

6 сентября, 22:17

Гость

6 сентября, 22:15

Ну вот мне, к примеру, 30. К своему возрасту работ сменил больше, чем родители на двоих. Никакого смысла в "успешной карьерной лестнице" не вижу. Мне всё же интереснее чем-то кроме работы в жизни заниматься. Путешествовать, кино смотреть, музыку слушать, книги читать, по кафе-ресторанам ходить. И, вы не поверите, для подобных увлечений не нужна зарплата с 5 нулями. Каким-то образом обхожусь 70 тыс в месяц и умудряюсь дважды в год за бугор выбираться. Большего особо и не нужно. Придёт само - класс. Как-то превозмогать себя - не особо планирую. Зачем? Для нервных срывов и облысению к 40 годам? Да ну) Трудовой договор, где прописан рабочий день - великая вещь. Отвечать после 18.00? Нет, спасибо, много других интересных дел есть =) всем кто повёлся на "самореализацию через работу" искренне сочувствую

Гость

6 сентября, 21:59

Гость

6 сентября, 21:59

Гость

6 сентября, 21:43

это что то вроде игры. ждешь скачка цен в два раза, потом переходишь на работу с зарплатой в два раза. стабильность. прошли те сладостные доя руководства времена, когда можно было сократить 90 % в легкую. правда появилось сво. будешь болтать - проводим с почестями. это необходимо учитывать.

Гость

6 сентября, 21:35

Давно пора понять, что "халявы" не бывает - хотите получать хорошие деньги, надо пахать (именно "пахать" аки конь). Это не сейчас придумали - так было всегда (Русь, Российская Империя, СССР, РФ). При этом надо как-то умудриться не угробить свое здоровье, т.к. работодателю будет пофиг на вас, если вы не сможете выполнять свою функцию (работник = ресурс/функция, не более). Звучит цинично, но это так.

Гость

6 сентября, 21:54

Гость

6 сентября, 21:58

Гость

6 сентября, 23:58

Гость

6 сентября, 21:13

Гость

6 сентября, 21:21

276824441

6 сентября, 21:07

Скобарь

6 сентября, 21:33

Гость

7 сентября, 06:43

Гость

7 сентября, 10:25

Гость

6 сентября, 20:57

Гость

6 сентября, 20:59

Ведо

6 сентября, 20:55

Бизнесмены ещё в позапрошлом веке, а они умеют считать деньги, на своей практике убедились, что отдохнувший рабочий трудится эффективнее. Тут чистая математика, даже не экономика. Поэтому не сразу, но всё же пошли навстречу профсоюзам и отказались от 14 часов рабдня. Не совсем понятно, зачем сегодняшние хозяева жизни губят перспективный источник прибыли, задействуя работников 24/7. Зумерятам исторические и социологические выкладки ни к чему, а если их так пользуют, то они заботятся сами о себе, запуская свой рабочий телефон в "полёт". Наиболее продвинутые отвечают руководству, делая вид озабоченности, но итоговый результат зачастую плачевный. Поэтому, прошло 8 часов - всем пока. Как в школе: прозвенел звонок - и домой

Гость

6 сентября, 21:04

Гость

6 сентября, 22:26

Так и в школе теперь не так. Какой нехороший человек заставил учителей вести чаты с родителями? " Сейчас активно продвигают образовательные платформы (например, «Сферум»). Иногда руководство школы просто устанавливает правило: «Все коммуникации только здесь». И чтобы не было разночтений, просят, чтобы учитель вёл чат в этой системе. При этом иногда переход на платформу навязывают директивно, без обсуждения с коллективом." Иногда в нашей реальности следует понимать как всегда.

Гость

6 сентября, 23:06

Гость

6 сентября, 20:55

Среднюю температуру по больнице показал Костин.. Сталкиваюсь с молодежью по работе, так однозначно местные "коренные петербуржцы" похожи на описанных персонажей, а вот приезжающие с переферии, особенно сибиряки, сильно зубастее и более настроены на карьеру, прогибаются и интригуют, тянут своих. Предполагаю, что это в длинной перспективе отразится на рынке труда.