В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ). Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.
Из смысла приведенных норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Правомерность такого способа выплаты заработной платы подтверждается и судебной практикой. Другими словами, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя (смотрите решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу N 2-6979/2015).
Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости в письмах от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1) также разъясняет, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с работником. В такой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, следовательно, ст. 137 и 138 ТК РФ в таком случае не применяются.
Подчеркнем: одного только заявления работника для перечисления его заработной платы на расчетный счет (банковскую карту) супруги в данном случае недостаточно. Такая выплата может быть признана контролирующими органами неправомерной. Соответствующее положение должно быть включено в трудовой договор (при его заключении или позднее путем подписания дополнительного соглашения).
Для получения подробной информации по услугам обращайтесь
к официальному партнеру компании ГАРАНТ в вашем городе.
СЗРЦ «ГАРАНТ ИНТЕРНЭШНЛ»
Телефон: (812) 320-21-51
