В Петербурге запустили программу ранних научных стажировок для студентов

В Петербурге заработала программа раннего привлечения студентов в корпоративную науку — на стажировки начали принимать обучающихся уже со второго курса. Инициатива стартовала в Центре промышленных инноваций «Газпром нефти», где молодым исследователям предлагают работу в действующих научных командах.

О новом подходе к подготовке кадров рассказал директор по науке центра Кирилл Овчинников в интервью, приуроченном к открытию Конгресса молодых ученых. По его словам, решение приглашать студентов с начальных курсов связано с желанием как можно раньше погружать будущих специалистов в реальные проекты и познакомить их с корпоративной наукой.

«Мы видим, что интерес к науке и сложным задачам возникает у ребят уже на первых курсах. Поэтому даем им возможность приходить к нам не после вуза, а фактически в середине обучения — со второго курса. Они сразу попадают в живую научную среду, включаются в проектные команды и видят, как их работа превращается в технологии для реального производства», — пояснил он.

Стажеры участвуют не только в учебных проектах: они подключаются к действующим научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам, занимаются цифровым моделированием, анализируют данные, проводят лабораторные эксперименты и участвуют в пилотных испытаниях. Такой формат, отмечают в центре, позволяет молодым исследователям быстрее понять, в каком направлении развиваться, и формирует полноценные профессиональные навыки ещё до окончания вуза.

По словам Овчинникова, главный мотив студентов — возможность довести гипотезу до практического результата. «Для многих молодых учёных принципиально важно не просто написать статью, а воспользоваться технологическим решением, к которому они приложили руку, или увидеть на рынке продукт, в создании которого они участвовали», — отметил он.

В Центре промышленных инноваций рассчитывают, что программа ранних стажировок станет одним из ключевых инструментов формирования кадрового резерва. Участники проектов, уверены в организации, выходят на рынок труда с серьёзным преимуществом — реальным опытом работы в промышленной среде и пониманием полного цикла создания технологий.