Суд в Китае встал на сторону сотрудника, уволенного за 16 тысяч шагов на больничном

Китайская компания незаконно уволила сотрудника, взявшего больничный из-за боли в ноге, после того как данные из фитнес-приложения показали, что в тот день он прошел более 16 000 шагов. Об этом 10 ноября сообщает издание South China Morning Post.

История, произошедшая еще в 2019 году, получила широкий резонанс только сейчас. Мужчина по фамилии Чэнь, работавший в провинции Цзянсу, получил производственную травму — растяжение спины, на что у него были соответствующие больничные листы. Через месяц он попытался выйти на работу, но в тот же день снова оформил больничный, на этот раз из-за боли в правой ноге, предоставив справку от врача с рекомендацией недельного отдыха.

Подозрения у работодателя возникли, когда он запросил у Чэня медицинские документы. При попытке сотрудника приехать в офис его не пустил охранник, а позже последовало увольнение за «отсутствие на рабочем месте и ложь о состоянии здоровья». Главным доказательством компании стали данные из смарт-приложения, зафиксировавшие, что в первый день своего «больничного» из-за боли в ноге Чэнь сделал более 16 тысяч шагов.

Чэнь обжаловал увольнение в арбитражном суде по трудовым спорам, который первоначально встал на его сторону и потребовал от компании выплатить 118 тысяч юаней (примерно 1,3 миллиона рублей). Работодатель, в свою очередь, подал иск и предоставил новые улики — запись с камер видеонаблюдения, на которой видно, как Чэнь бежит по направлению к офису в тот самый день.

Несмотря на это, суд в двух инстанциях признал увольнение незаконным. Чэнь настаивал, что доказательства компании недействительны, и предоставил медицинские записи, включая снимки талии и стопы.

Суд, по всей видимости, счел медицинские документы более весомым доказательством, чем данные о физической активности, и обязал компанию выплатить компенсацию уволенному сотруднику.