Получить профессию сегодня можно быстро: курсы младшей медсестры занимают 2-4 месяца, а конкурса аттестатов при зачислении нет. Подготовку перевели на рельсы дополнительного профобразования три года назад, когда медколледжи прекратили прием на обучение по специальностям младшего медперсонала.
В чем причины кадрового кризиса
За последние 10 лет количество младшего медперсонала уменьшилось почти в три раза1. Причин несколько: системное увеличение нагрузки, попытки расширить функции и, как следствие, быстро профессиональное выгорание.
Растущий дефицит младших медсестер приводит к тому, что нагрузку перераспределяют. В основном это делают на уровне конкретного учреждения, потому что кому-то надо работать. С увеличением количества смен зарплата растет, но далеко не всех это устраивает. В этом году к работодателям подключился Минздрав. Например, если раньше в отделениях неонатологии на пять младших медсестер полагалось 15 коек, то теперь эти же сотрудники будут обслуживать 60 коек — в четыре раза больше2.
Это создает замкнутый круг: повышенная нагрузка ведет к выгоранию, что, в свою очередь, провоцирует отток кадров и новое увеличение нагрузки на оставшийся персонал.
Помимо этого, в конце прошлого года Минтруд представил на обсуждение проект обновленного профстандарта. По мнению авторов, младшие медсестры могут оказывать и экстренную помощь, в том числе при клинической смерти. Тогда как в действующем — только первую при жизнеугрожающих состояниях.
Региональные особенности в дефиците кадров
Самая высокая потребность в младшем медперсонале в Москве, на втором месте — Санкт-Петербург. Около 45% вакансий рассчитаны на соискателей без опыта работы: т. е. можно трудоустроиться сразу после курсов3. Это отражает высокий спрос на младших медсестер.
Например, по Санкт-Петербургу на сентябрь 2025 года на 90 вакансий приходится всего 26 резюме. Персонал ищут и государственные учреждения, и частные клиники. Зарплаты практически одинаковы. Однако из-за меньшей нагрузки работать в частном секторе проще.
Власти предпринимают шаги для привлечения кадров. Согласно Майским указам, младший медперсонал не может получать зарплату меньше средней по региону. Кроме того, ему засчитывают льготный медицинский стаж. С 1 октября 2025 года младшему медперсоналу планируют повысить зарплату4.
*Из анализа вакансий на портале hh.ru в сентябре 2025 года
1. По данным Росстата и профсоюза работников здравоохранения
2. Новые штатные нормы по приказу Минздрава № 222
3. Из анализа вакансий на портале hh.ru по Санкт-Петербургу за 2025 год
4. По распоряжению Правительства № 2071-р
Лицензия № Л035-01298-77/00656750 выдана Департаментом образования и науки города Москвы
