Ставка на гибкость: как подработка помогает бизнесу закрывать срочные задачи

На фоне кадрового дефицита, особенно в массовых профессиях, бизнес всё чаще обращается к частичной занятости. Такой формат помогает оперативно закрывать смены, адаптироваться к пиковым нагрузкам и экономить на найме, а исполнителям дает возможность получения дополнительного дохода и «мягкого» входа в новые сферы. Все чаще для этого используются специальные платформы, которые делают подработку легальной и прозрачной.

Сегодня 80% российских компаний сталкиваются с нехваткой персонала, особенно в массовых и низкоквалифицированных профессиях. Так, по данным комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга, потребность крупных и средних предприятий в персонале по данным на конец 2024 года составляет 149,5 тыс. человек — за 7 лет она выросла почти в три раза, а только за последний год — на 12%. Наиболее значительная доля — 16,41% из них приходится на работы, не требующие квалификации.

— На сегодняшний день бизнес живет в неординарных условиях, где очень сложно планировать что-то на долгий срок, — говорит председатель городского комитета по труду и занятости населения Василий Пониделко. — Больше всего недостатка у нас в представителях рабочих специальностей, так называемых «синих воротничках».

При этом официальный уровень безработицы в Петербурге сегодня составляет всего 1,5% — он не меняется с 2023 года, уровень регистрируемой безработицы и того ниже — 0,28%.

— В России можно выделить два тренда на рынке труда: низкий уровень безработицы и спрос на гибкие форматы работы, включая частичную занятость, — комментирует Влад Федулов, управляющий директор Авито.

Так или иначе, компаниям приходится привлекать сотрудников, особенно в периоды пиковых нагрузок. При этом ценовая конкуренция, по словам директора сервиса «Авито Подработка» Сергея Яськина, в настоящее время пошла на спад. Эксперты рынка также отмечают, что гонка зарплат должна была рано или поздно закончиться, так как бесконечно перекупать друг у друга сотрудников нельзя.

Второй вариант — привлекать временных сотрудников, которые ищут возможность подработки. Решать вопросы частичной занятости помогают специализированные сервисы, которые делают этот процесс более прозрачным и удобным.

Так, в мае в Петербурге была запущена платформа «Авито Подработка», где крупные бизнес-заказчики, испытывающие потребность в персонале, могут размещать свои заявки, а люди, которым нужна подработка, бронировать смены.

— Исполнитель получает гибкий график, возможность выбора времени, локации, заказчика и конкретной смены, — рассказал Влад Федулов, — а заказчик, в свою очередь, снижает свои затраты на трудовые ресурсы, повышает скорость поиска временных специалистов.

Спрос на частичную занятость расширяется: по данным актуального опроса «Авито Подработки», проведенного в мае 2025 года среди более чем 8 000 россиян, каждый второй (50%) подрабатывает — как регулярно, так и время от времени. Причем две трети из них берут заказы на еженедельной основе: 35% — несколько раз в неделю, 20% — раз в неделю, а 11% — ежедневно.

Эксперты отмечают, что в среднем подработка дает 20% прибавки к месячному доходу. При этом для трети респондентов подработка дает 11-30% ежемесячного дохода, а для 13% и вовсе обеспечивает до половины ежемесячного заработка. Больше всего дохода от подработки получают молодые люди 18–24 лет — в этой возрастной группе она в среднем достигает 29%.

По итогам 2024 года спрос на подработку вырос на 49% со стороны исполнителей. Но в частичной занятости заинтересован и бизнес. Так, по словам Влада Федулова, число таких предложений для женщин в декрете выросло за первый квартал 2025 года на 60%, для людей предпенсионного возраста — на 45%.

Наиболее привлекательна частичная занятость для таких сфер, как ретейл — продуктовый и непродуктовый, складская логистика, клининг, общественное питание и т. п.

По внутренней статистике торговой сети АШАН Ритейл Россия, 21% сотрудников работают на условиях неполного рабочего дня — то есть каждый пятый сотрудник.

— Спрос на временную занятость в ретейле растет из-за специфики отрасли: неравномерное распределение потребности в персонале в разные дни и сезоны требует гибкого подхода к найму, — прокомментировала Екатерина Недельчо, директор департамента по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия. — Чтобы справиться с этими вызовами, мы прогнозируем нагрузку и составляем адаптивные графики. Мы ожидаем рост спроса на подработку с обеих сторон и в 2025 году — люди все чаще хотят сами управлять графиком и иметь несколько источников дохода.

Чаще всего, по данным Авито, временной занятостью интересуются мужчины в сферах строительства (25%), производства (14%) и доставки (14%). Женщины выбирают подработку в онлайн-торговле (11%), образовании (11%) и бухгалтерии (9%). Молодежь от 18 до 24 лет активно ищет возможности в IT-сфере (18%), граждане от 25 до 54 лет чаще подрабатывают в строительстве (16%). Респонденты от 55 до 64 лет выбирают сферу бухгалтерии и финансов (10%), а люди старше 65 лет — образование (15%).

— Людям, которые нуждаются в дополнительном заработке или хотят попробовать себя в новой сфере, нужно иметь возможность делать это легально и безопасно, — комментирует Василий Пониделко. По его словам, рост числа самозанятых говорит о том, что люди готовы выходить из тени и платить налоги за свои действия на рынке труда, но для этого необходимо создавать условия в том числе со стороны бизнеса.

По данным комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в Петербурге на апрель 2025 года зарегистрировано 866 тыс. самозанятых. Их число с каждым годом растет примерно на 30% в год: так, в 2023 году самозанятых было 608 тыс., в 2024 — 800 тыс.

В связи с этим растет важность контроля за тем, чтобы не происходила подмена трудовых отношений самозанятостью, т. к. в этом случае бюджет недополучает налоги, а люди — социальные выплаты.

— Город за этим следит, — прокомментировал Василий Пониделко. — И на уровне районов, и на уровне города действуют комиссии по реализации трудовых отношений, куда мы приглашаем компании, которые подменяют трудовые договоры на работу с самозанятыми.

Создатели «Авито Подработки» рассказали, что внутри платформы постарались учесть возможные риски в виде доначисления налогов, страховых взносов и штрафов — как для компаний, так и для исполнителей. В первую очередь, через платформу невозможно получить подработку, не будучи зарегистрированным как самозанятый, т. е. исключается возможность оплаты «черным» или «серым» налом и ухода от налогов.

Кроме того, в соответствии с законодательством о самозанятости проверяются следующие моменты:

• К своему основному работодателю невозможно записаться на подработку. Также проверяется, работал ли человек в этой организации последние 2 года.

• Нельзя взять более 12 смен в месяц у одного заказчика, а общая сумма выплат на одну компанию не должна превышать 35 тыс. рублей — это снимает подозрения в подмене регулярных трудовых отношений на самозанятость.

• Контролируется общий лимит доходов самозанятого — это 2,4 млн рублей в год.

— Платформенная занятость возникла в связи с развитием технологий как ответ на новую ситуацию на рынке труда, — комментирует Римма Чичакян, заместитель директора по корпоративным отношениям и взаимодействию с органами государственной власти «Яндекс Такси». — Правовой статус и регулирование экономических отношений на платформе должны быть гибкими, чтобы не затормозить их развитие, а, скорее, помочь прогрессу с учетом баланса интересов всех сторон.

Частичная занятость через специальные платформы позволяет исполнителям «выходить из тени», а государству — наращивать налоговую базу. Вопрос правового регулирования платформенной занятости даже обсуждался на отдельной сессии недавно прошедшего в Петербурге Международного юридического форума. Участники пришли к выводу, что принятие отдельного закона о платформенной занятости — ключ к выводу из тени миллионов исполнителей и снижению давления на бизнес. Это позволит компаниям легально закрывать срочные задачи, а гражданам — наращивать совокупный доход, совмещая с основным рабочим местом.