перейти к публикации
20 комментариев к публикации

Суд арестовал пятерых сотрудников Балтийского завода за взятки с маляров

13 марта 2025, 21:49
Гость
Гость
18 марта 2025, 18:43
Кто такой мастер - прокладка между руководством цеха, отделом строителей и работягами. Мастера не могут выписывать премии без согласования с руководством цеха.
Kirill77

Достижения

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

14 марта 2025, 02:11
прям Америку открыли. Такая схема много где есть, особенно на стройках. Тут, видимо, данные начальники с кем-то выше не поделились, ну и решили их наказать. Ну либо же, кто-то один честный нашелся при проверке...
Гость
13 марта 2025, 23:03
Если друг шефа получал премии все и возил его домой на своей авто это попадает под эту статью? Это на гс. Или нужно именно деньгами чтобы отдавал?
Граф Миндюкин

Достижения

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

На полпути к тысяче

На полпути к тысяче

Написать 500 комментариев

13 марта 2025, 22:43
И здесь шерсть пробралась... Это уже национальная трагедия...
Гость
14 марта 2025, 00:47
Ты про Сергеев и Алексея? Неудивительно, что их шерстяная диаспора вмешалась за этих твоих соплеменников и они избежали изолятора. 🥱
мы ещё не начинали!

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

13 марта 2025, 22:22
прям дружба народов 😆😆😆
Гость
14 марта 2025, 00:49
Дружба-дружбой, но за твоих соплеменников вмешалась диаспора и они попали только под домашний арест. 🥱
Гость
13 марта 2025, 22:02
Что тут скажешь, СК, экономическая полиция и судьи - красавчики! Вступились за работяг. А эта гниль должна сидеть.
FedorGr

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

13 марта 2025, 22:22
Вы не правы. Надо было убрать функции вознаграждения у этих псевдо начальников, и не было бы взяток и вымогаловок.. Нечего делить было.
ixform

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

13 марта 2025, 21:52
если будет трудовая дисциплина выраженная в системном виде как профсоюз но не обязательно он - то такие вещи будут всплывать чаще, что хорошо для коррекции и плохо для инерции инерция сейчас такова, что проверки занимают валовую часть процессорного времени - поэтому оптимизация алгоритма работы проверок является необходимым приоритетом га общефедеральном уровне
Гость
13 марта 2025, 22:00
4747 фига Вы завернули
Гость
13 марта 2025, 22:09
Закусывать надо…коррекция, инерция!
FedorGr

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

13 марта 2025, 22:19
В 88 приватизировал завод. Работал 16 рабочих, пенсионеры, которым было некуда уходить. Существовала старая система управления: Директор, секретарь, бухгалтерия, кадры, профсоюзы, замы, гл. инженер, гл.энергетик,гл. механик, гл. технолог, гл. конструктор Начальники цехов, участков, замы.. завскладом,грузчики и слесаря ремонтники. В общем на 16 человек было 28 нахлебников, не выпускающих продукцию. Так много, руководителей, сохранилось от старого завода, когда работало 150 человек. Я растерялся, так как не понимал, чем эти люди заняты. Офис был большой, 450 метров. Я посадил всех начальников за столы, напротив себя. Они были мне виды постоянно. Понял, что все умение писать какие то бумаги, и докладные. Потом, позвал рабочих. Попросил показать пальцем, кто им нужен и зачем. В общем остался я, один бухгалтер, СОВЕТ бригады из рабочих, и всё. Зарплаты ушедших отдал в ФЗП. Они сами делили деньги на совете бригады. Не нужны нормальному рабочему, никакие начальники. Нужна зарплата, и доля прибыли от продаж. 27 лет, продавал завод работало 3500 человек, три смены.. При том же количестве начальников.. Хорошему работнику, начальник не нужен. И проверять его не надо.
Гость