Сто студентов российских вузов пройдут стажировку в сфере нефтехимии и биотехнологий

Пройти стажировку и принять участие в исследовательских проектах в сфере нефтехимии и биотехнологий в рамках программы «Молодые таланты — в науку» смогут сто лучших студентов российских вузов ежегодно. Первые участники — среди которых победители и призеры всероссийских олимпиад, конкурсов, стартапов и хакатонов — присоединились к научным командам нефтегазовой компании в феврале. Оплачиваемая стажировка продлится от 3 до 6 месяцев.

Стажеры смогут изучить на практике технологии синтеза компонентов для экологичного топлива, цифровое моделирование, создание полимеров и углеродных материалов для разных индустрий: от строительства и металлургии до производства шин и спортивных товаров, используя оборудование научного кластера компании.

«Каждому стажеру мы предлагаем персональный подход, который поможет развить профессиональные навыки в конкретной научной области, — отметил Михаил Никулин, руководитель центра промышленных инноваций „Газпром нефти“. — В будущем мы будем рады видеть всех участников в команде нашего центра. Это позволит технологическому кластеру компании двигаться вперед вместе с самыми талантливыми молодыми учеными и инженерами страны, которые обладают актуальными знаниями и инновационным подходом к работе».

Отбор на стажировку проходит среди участников ежегодного образовательного лагеря для одаренной молодежи — «Вершины управления» — в формате профессионального конкурса. В прошлом году по результатам всероссийского конкурса «Газпром нефти» в них приняли участие школьники и студенты из 32 регионов — Москвы, Петербурга, Казани, Тюмени, Омска и других городов.

Илья Дементьев, ректор корпоративного университета «Газпром нефти», добавил, что образовательная экосистема компании помогает одаренной молодежи из регионов пройти путь от школ до лучших университетов и колледжей страны, а после — успешно стартовать в науке и индустрии высоких технологий. Стажировка в научном центре компании с возможностью последующего трудоустройства становится карьерным лифтом, который показывает, что отрасль ориентирована на привлечение молодых кадров.