11 апреля — круглый стол «Гореть, но не выгорать: как сохранить работоспособность сотрудников»

Приглашаем обсудить за круглым столом следующие вопросы:

• Как часто приходится сталкиваться с профессиональным выгоранием? Ощущаете ли вы, что люди стали чаще «выгорать»?

• Какие факторы приводят к профессиональному выгоранию? Как руководство компании и HR-департамент может этому противостоять?

• Как повысить мотивацию работать? Что мотивирует человека кроме материальных факторов?

• Что может сам человек сделать, чтобы вывести себя из профессионального выгорания? Поможет ли отпуск или смена места работы?

• Нужен ли коллективу психолог? В каких случаях и чем он может помочь?

Почти половина сотрудников российских компаний испытывали выгорание из-за работы в 2022 году, подсчитали по результатам опроса в онлайн-сервисе для управления бизнесом «Битрикс 24». Ситуация в России не уникальна — по данным опроса Future Forum, проведенного в США, Великобритании, Японии, Австралии, Германии и Франции, уровень выгорания офисных работников в этом году бьет рекорды — более 40% людей работающих за компьютером, чувствуют выгорание на работе. Постоянный стресс, отсутствие энергии и негативное отношение к работе вредят не только сотруднику, но и снижают эффективность работы компании в целом. О том, как повысить производительность труда и не допустить профессионального выгорания, обсудим с профессионалами на круглом столе.

К участию приглашаются: руководители и HR-специалисты предприятий, психологи

По результатам круглого стола запланирована публикация на сайте «Фонтанка.ру»

Круглый стол пройдет в 12:00 / 11 апреля 2023 года

По вопросам участия обращаться:

Маргарита Комиссарова, +7 (905) 212–56–91, margarita.k@fontanka.ru