В Минтруде РФ объяснили, что делать с остатками отпуска

В Минтруде России напомнили, что делать с днями отпуска, не использованными в текущем году. Об этом ведомство 30 ноября рассказало в своём Telegram-канале.

Отпуск, уточняют там, можно переносить. Однако работодатель не может не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать его в полном объёме.

Если отпуск превышает 28 дней, то в большинстве случаев разницу можно заменить денежной компенсацией по заявлению работника. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные.

При этом нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный за вредность — длительностью семь календарных дней. Но работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.