Может ли работодатель отказаться выдавать деньги в кассе?

Вопрос: Работодатель хочет начать выплачивать заработную плату не в кассе организации, а на карту одного из банков. Однако филиалы банка и банкоматы расположены очень неудобно, а банкомат, установленный в нашей организации, постоянно пустует. Да и счет в этом банке я открывать не хочу. Я хочу получать зарплату, как и раньше – в кассе. Может ли работодатель принудительно перейти на безналичную форму выплаты зарплаты?

Ответ: Нет, в соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе без согласия работника переходить на безналичные выплаты зарплаты.

К сожалению, ситуации, когда работодатель даже не выясняет, как людям удобнее получать заработную плату, и заставляет работников писать заявления на открытие банковского счета в принудительном порядке, не редкость. Однако правомерность подобной позиции работодателя с точки зрения положений ТК РФ вызывает сомнения.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. То есть выплата в месте выполнения работы через кассу как раз и является общим правилом выдачи заработной платы. В соответствии со статьей 131 ТК РФ, оплата труда может производиться в иных формах в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, по письменному заявлению работника. То есть, лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке. Это очевидно в том числе и потому, что открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу п. 1 ст. 845 ГК РФ невозможно без волеизъявления клиента, то есть самого работника (или его представителя). Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно. В статье 846 ГК РФ прямо указано: «…при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами».

Работодатель не вправе принудительно требовать от работника открытия банковского счета с целью перечисления на него заработной платы и тем более угрожать применением санкций.

Еще одним подтверждением может служить и статья 65 ТК РФ, которая в большинстве случаев запрещает требовать от работника при заключении трудового договора какие-либо иные документы, помимо паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома об образовании, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Следовательно, требование работодателя о предоставлении реквизитов банковского счета в качестве обязательного условия при подписании трудового договора может быть оспорено как в органах, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, так и в суде.

Самостоятельно открывать работнику счет в банке работодатель не вправе, поскольку, как уже было отмечено, необходимо волеизъявление клиента (то есть самого работника).