Sexual harassment: если шеф вас домогается

Точной цифры не знает никто, но, по данным экспертов, не менее 15 процентов российских женщин хоть однажды подвергались сексуальным домогательствам на работе. Вслух об этом у нас говорить не принято. Но что делать: уступить назойливым приставаниям шефа или уволиться? Существуют ли способы противостоять зарвавшемуся начальнику?

От комплиментов до щипков

Сексуальным домогательством считается не только предложение начальника вступить с ним в интимную близость, но и другие проявления: сальные взгляды, недвусмысленные шуточки, прикосновения, попытки погладить, обнять, ущипнуть... Сюда же относятся назойливые комплименты, скабрезные намеки и так далее. Мало того, даже если он просто делает своей подчиненной комплименты, дарит цветы (то есть совершает действия, которые сами по себе не являются предосудительными), но при этом женщина дает понять, что она не одобряет подобных знаков внимания, то эти действия тоже относятся к сексуальным домогательствам.

Ну а основной признак домогательства — это постановка условий: «Если не согласишься со мной спать (не поедешь со мной на отдых и пр.), то я уменьшу твою зарплату, лишу премии, не повышу в должности». Это уже сексуальный шантаж.

По мнению психолога Аллы Ярошенко, чаще всего объектами сексуального домогательства становятся студентки, приезжие, матери-одиночки и женщины, которым приходится выплачивать кредиты. Эти сотрудницы более уязвимы и зависимы, чем те, за кого могут вступиться мужья или влиятельные знакомые.

Что должно насторожить вас в поведении начальника или вышестоящего коллеги, от которых зависят ваши успехи в работе, повышение оклада, продвижение по служебной лестнице и прочие блага службы? Это могут быть любые действия, когда мужчина нарушает ваше личное пространство, пытается приблизиться, прикоснуться, вступить в физический контакт без вашего желания и разрешения. Например, когда он часто просит вас зайти в его кабинет и запирает дверь, чтобы никто не вошел. Или когда он рассказывает при вас скабрезные анекдоты, часто звонит во внерабочее время, приглашает вас вместе пообедать, поужинать и т. д.

Подобные признаки должны вас насторожить. Они показывают, что шеф проявляет к вам повышенное внимание сексуального характера. Если вы вовремя не пресечете подобные притязания, за ними могут последовать активные действия (вплоть до попытки изнасилования).

Почему они так ведут себя?

Дело здесь даже не в сексуальном желании. В случае харрасмента на первом месте — ощущение власти: мол, «она моя подчиненная, от меня зависит, я плачу ей и могу делать все, что хочу». А если женщина к тому же привлекательна, то это лишь подогревает желание шефа воспользоваться своей властью. Будучи начальником, он привык всем распоряжаться и контролировать ситуацию. Он ошибочно полагает, что этот контроль распространяется также и на сферу личных отношений, включая сексуальные. А если сотрудница не подчиняется его воле, то шеф считает, что вправе применить к ней санкции.

«Мужчины очень трепетно относятся к тому, что их отвергли, — говорит психолог Алла Петухова. — А если он еще и начальник, то его самолюбие страдает вдвойне. И если женщина попросила его прекратить назойливые ухаживания, да еще и при всем коллективе, то он воспринимает это как конец авторитету. И скорее всего, постарается выжить виновницу с работы».

Проблема еще и в том, что мужчины и женщины по-разному понимают друг друга. Они неодинаково расценивают не только слова, но и жесты, мимику, манеру одеваться. Если женщина молода, красива и от природы кокетлива, то это вовсе не значит, что она согласна сближаться с шефом. Например, подчиненная, приветливо разговаривая с начальником, проявляет элементарную вежливость, а он может расценить это как приглашение к более тесному знакомству. Или сотрудница отличается стеснительным характером и не умеет давать резкий отпор боссу, который пристает к ней с недвусмысленными предложениями, а он думает, что она не соглашается лишь потому, что застенчива, и поэтому с ней надо быть более активным и напористым.

Поэтому когда начальник заявляет, что подчиненная сама спровоцировала его, то это не является для него оправданием. Взрослый мужчина должен понимать, что вежливость и приветливость еще не означают согласия на секс.

Женщины-начальницы тоже хороши...

Кстати, не надо думать, что сексуальному домогательству подвергаются только женщины. Иногда его жертвами становятся и мужчины (правда, это происходит намного реже). С тех пор как у нас появились деловые женщины с железной хваткой, добившиеся успеха, владеющие и управляющие фирмами, появился и харрасмент в отношении мужчин. Чаще всего это водители и охранники, то есть сотрудники, всецело зависящие от своей руководительницы.

Такая ситуация хорошо показана в американском фильме «Разоблачение». Женщина (роль которой исполнила Деми Мур) была назначена вице-президентом крупной компании. Она захотела подчинить своей воле руководителя одного проекта (его сыграл Майкл Дуглас) и потребовала, чтобы он спал с ней. Героиню возмутило, что герой не согласился оказывать ей сексуальные услуги, так как любил жену и хотел быть верным ей. После многих перипетий герой все-таки выиграл служебное разбирательство по этому поводу.

Не провоцируйте, а пресекайте

Психологи и юристы считают, что женщина, желающая избежать приставаний шефа, должна отдавать себе отчет, в каком виде принято являться на работу. Во многих фирмах существует дресс-код. Но даже если он отсутствует, то и без него понятно, что чересчур короткие юбки и большие декольте в офисе неуместны. Они отвлекают от работы и настраивают на неделовой лад.

Стремление выставлять в офисе свои прелести напоказ говорит о том, что у женщины отсутствует личная жизнь и она ловит мужчин везде, в том числе и на работе. Поэтому слишком сексуальный имидж может дать начальнику повод для недвусмысленных намеков и действий. На работе нужно одеваться стильно и элегантно, но в деловом ключе, а сексапильные наряды лучше оставить для личной жизни.

Если ваш начальник позволяет себе фривольное поведение, сразу пресекайте его, дайте ему понять, что это вам не нравится. Придерживайтесь делового стиля общения, не принимайте подарков, не откликайтесь на звонки во внерабочее время. Ошибочно замалчивать ситуацию и делать вид, что ничего не происходит. Если вы молчите, то начальник считает, что вы одобряете его поведение.

«Если к вам пристают на работе, открыто заявите в лицо начальнику, что конкретно вам не нравится в его поведении ("Не говорите при мне пошлости", "Не трогайте меня руками"), — советует глава Центра помощи пострадавшим от сексуального насилия Мария Мохова. — Неплохо, если ваше недовольство будет высказано в присутствии коллег. Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если начальник пристал к вам за закрытыми дверями, то сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите о его действиях подруге».

Почаще рассказывайте в присутствии шефа о своем муже (или близком мужчине), говорите о подарках, которые вам дарит любимый, о его знаках внимания. Если начальник поймет, что у вас есть с кем-то прочные отношения, то это отпугнет его и заставит остановиться в своих притязаниях.

У них и у нас

По данным Международной организации труда, 15–20 процентов работающих женщин являются жертвами сексуального домогательства. Но лишь треть из них подает жалобы в суд. Многие жертвы харрасмента не сообщают о произошедшем, потому что боятся потерять работу или испортить дальнейшую карьеру.

Что касается нашей страны, то здесь женщины очень редко обращаются в суд с заявлениями о сексуальном домогательстве. О том, как обстоит дело, можно понять лишь по анонимным опросам социологов. Недавний опрос, проведенный компанией SuperJob, показал, что 83% российских женщин не сталкивались с сексуальными домогательствами на работе. Однако оставшихся и 17% хватает, чтобы понять, что эта проблема существует и у нас. Социологические опросы подтверждают, что чаще всего объектами домогательств становятся незамужние женщины (кроме вдов и одиноких матерей, которых домогаются реже).

Отстаивайте свои права

Российский Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но в нем закреплено право на защиту своего достоинства. Кроме того, женщина, подвергшаяся домогательствам, может подать иск о возмещении морального вреда с указанием суммы, в которую она оценила причиненные ей моральные страдания.

Но, к сожалению, надо сказать, что российские суды неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами на производстве. Ведь в нашем законодательстве они пока еще не выделены в отдельный состав преступления. И хотя попытки судебного преследования этих деяний предпринимались неоднократно, выиграть дело удавалось лишь единицам…

Вместе с тем можно и нужно отстаивать свои права. Замалчивать такие случаи нельзя. Если с вами произошел подобный инцидент, то, в первую очередь, обратитесь к вышестоящему руководству (или в профсоюз, если он есть). Если вы работаете в солидной крупной компании, то вам, скорее всего, помогут, потому что известной компании такие инциденты не нужны, они подрывают ее репутацию.

Соберите доказательства. Купите диктофон и носите его с собой, особенно когда идете в кабинет к шефу, где общение будет наедине. Записывайте телефонные разговоры с шефом, сохраняйте его SMS. Рассказывайте подруге по работе о домогательствах со стороны шефа, в случае необходимости она будет вашим свидетелем. Все это поможет вам защитить свои права.

Даже если вы не станете обращаться в суд, а только будете иметь собранные доказательства, то одно лишь упоминание о них может отрезвить разгулявшееся воображение босса и заставить его прекратить приставания. Имейте в виду, что с помощью собранных доказательств вы сможете обернуть дело таким образом, что будете уволены не вы, а он.

Инна Криксунова, для «Фонтанки.ру»