Как уведомить работодателя о сессии?

Вопрос: За какой период я должен уведомить работодателя справкой-вызовом о наступлении очередной сессии (заочное отделение) и каким образом это будет отражено со стороны бухгалтерии (сохранение заработной платы и т.д)?

Ответ: В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (далее ТК РФ), при совмещении работы с обучением Вы имеете право на определенные гарантии при условии, что получаете высшее, среднее профессиональное образование впервые, либо уже имеете образование соответствующего уровня, но направлены на обучение самим работодателем. Статьи 173-174 ТК РФ предусматривают следующие гарантии: работодатель предоставляет для сдачи сессии дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, успешно обучающемуся (без задолженностей) на заочном отделении в образовательном учреждении высшего, среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом. При отсутствии условий для предоставления данных гарантий Вам по вашему письменному заявлению и при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Относительно срока уведомления работодателя о предстоящей сессии законодательство не содержит требований к данному сроку. Если этот срок не определен локальными актами организации, в которой Вы работаете, предлагаю Вам уведомить работодателя в разумный для данной ситуации срок - не менее чем за 2 недели.