Как получить документ о дисциплинарном взыскании?

Вопрос: Я совмещаю работу и учебу. И совместить удачно не удалось однажды. В итоге на работе на меня наложили дисциплинарное взыскание. Скажите, мне должны выдать какой-то документ об этом? Я попросил, но начальство отказалось выдавать.

Ответ: В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать копии документов, связанных с работой. Так, на работодателе лежит обязанность не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления выдать работнику соответствующие копии документов. Таковыми могут быть как копия приказа о приеме на работу, так и копия приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Процедура применения дисциплинарного взыскания предусматривает обязанность работодателя затребовать у работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания, а также объявить работнику под роспись приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Также следует упомянуть о праве работника на обжалование приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания в Федеральную инспекцию труда и ее органы на местах или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч.4 ст. 66 Трудового Кодекса РФ запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Закон предоставляет руководителю право снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно до истечения 12 месяцев, если работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, не допускает нарушений дисциплины. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе самого работодателя, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя работника или представительного органа работников.

Таким образом, Вам необходимо запросить в письменной форме у работодателя копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания и соответственно на работодателе лежит обязанность не позднее трех рабочих дней выдать данную копию. Копии документов, связанных с работой и запрашиваемые работником, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.