Может ли работодатель отправить студента-очника в командировку?

Я являюсь студентом дневного отделения магистратуры. Работа. Трудовой договор со мной заключен на полную ставку. Меня отправляют в командировку на месяц. В итоге месяц пропущенных занятий, среди которых и важные семинары, и контрольные. Я ехать в командировку отказался, но работодатель мне ответил, что тогда я могу увольняться. Вправе ли работодатель отправить в командировку студента дневного отделения?

Вопрос: Я являюсь студентом дневного отделения магистратуры. Работа. Трудовой договор со мной заключен на полную ставку, на неопределенный срок. Словом, без каких-либо поблажек, как у всех моих коллег. Меня отправляют в командировку на месяц. В итоге месяц пропущенных занятий, среди которых и важные семинары, и контрольные. Я ехать в командировку отказался, но работодатель мне ответил, что тогда я могу увольняться. Вправе ли работодатель отправить в командировку студента дневного отделения?

Ответ: В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Работник направляется в командировку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ. Для работодателя закон устанавливает ограничения в отношении определенных категорий работников, которых он не вправе направлять в служебную командировку. Однако работники, которые являются студентами очной формы обучения, не относятся к данным категориям.

Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Таким образом, подписывая трудовой договор, Вы согласились с его условиями. Совмещение работы и учебы – это проблемы учащегося, а не работодателя.

В трудовом договоре может быть прописано, что в случае служебной (производственной) необходимости для выполнения работником своих прямых обязанностей вне постоянного места его работы он может быть командирован работодателем в другую местность на территории РФ или в зарубежные страны. Однако, подобное упоминание не является необходимым, так как данное положение вытекает из ТК.

Дополнительно можно сказать о гарантиях, предусмотренных для лиц совмещающих работу с обучением. Так, в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Однако, частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).