Брать ли на работу студента?

Вопрос: Хочу взять на работу на полную ставку студента дневного отделения. Работа и обучение по времени совпадают. Имею ли я право взять на работу такого студента? Нужно ли ему предоставлять какие-то особые гарантии и условия работы?

Ответ: Ваше право принять на работу студента очной формы обучения, равно как и право студента поступить к Вам на работу, ничем не ограничено. Статья 63 ТК РФ в качестве общего правила устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Принципы свободы труда и, соответственно, свободы заключения трудового договора, закреплены в Конституции РФ (ст. 37) и Трудовом кодексе РФ (ст. 2, 3 и др.). В соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

Однако ни трудовое законодательство, ни иные федеральные законы, не устанавливают каких-либо ограничений свободы заключения трудового договора для студентов очной формы обучения.

Определенные ограничения могут возникнуть только в том случае, если на работу принимается лицо до 18 лет (несовершеннолетний). Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов (ст. 94 ТК РФ). Целый ряд иных льгот и гарантий для несовершеннолетних работников устанавливается также гл. 42 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».