Что такое ученический договор?

Мой брат устраивается на работу системным администратором. Его взялся обучить руководитель, чьим помощником он и должен быть впоследствии. Но на время обучения компания хочет заключить с братом не трудовой договор, а ученический. Законно ли это?

Вопрос: Мой брат устраивается на работу системным администратором. Но у него нет спецобразования, хотя он во всем этом разбирается. Его взялся обучить руководитель, чьим помощником он и должен быть впоследствии. Но на время обучения компания хочет заключить с братом не трудовой договор, а ученический. Законно ли это? Что такое в этом случае ученический договор и отражается он как-то в трудовой книжке, включается ли в трудовой стаж?

Ответ: Ученический договор в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ представляет собой договор, в соответствии с которым работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Таким образом, ученический договор может быть заключен как с работником, с которым у работодателя заключен трудовой договор, так и с лицом, ищущим работу. Соответственно заключение ученического договора при отсутствии трудового договора действующему законодательству не противоречит.

С лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор и не заключен трудовой договор, организация не состоит в трудовых отношениях. Соответственно, лицо, с которым заключен ученический договор, не является работником. Кроме того, период профессионального обучения по ученическому договору признается периодом обучения, а не работы (ст. 198 и 207 ТК РФ). В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы по трудовому договору, а также иные периоды, установленные статьей 121 ТК РФ. В перечне, установленном статьей 121 ТК РФ, ничего не сказано о времени ученичества. На основании этого можно сделать вывод, что время обучения по заключенному ученическому договору при отсутствии заключенного трудового договора, не включается в трудовой стаж.