Куда пожаловаться на незаконное увольнение?

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли мне обратиться в суд и какого результата я могу ожидать в связи с такой ситуацией: более полугода назад мне неожиданно заявили на работе, что увольняют. Под давлением я написала заявление по согласию сторон. Теперь по прошествии времени понимаю, что работали мы долгое время вообще без выходных, по поручениям ездили за счет собственных средств, а об отпусках можно было вообще не заикаться. Это же ведь нарушения!

Ответ: Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ): «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом». Таким образом, правонарушение, связанное с Вашим увольнением, судебной защите не подлежит, поскольку пропущен срок исковой давности. Однако если пропуск связан с уважительной причиной, то он может быть восстановлен в судебном порядке.

Что касается допущенных в отношении Вас бывшим работодателем правонарушений трудового законодательства, то они действительно были. Согласно ст. 110 ТК РФ: «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».

Согласно 111 ТК РФ: «Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд».

Таким образом, тот факт, что Вы долгое время работали без выходных, является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства.

Согласно ст. 122 ТК РФ: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

Согласно ст. 123 ТК РФ: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала». Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в исключительных случаях, установленных в ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, тот факт, что Вам и, по-видимому, Вашим коллегам не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства.

Что касается выезда по поручениям работодателя, то, согласно ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается «поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».

Согласно ст. 167 ТК РФ: «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой».

Согласно ст. 168 ТК РФ: «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя».

Таким образом, если Вас и Ваших коллег посылали в местные служебные командировки, то в этом случае работодатель обязан был возместить связанные с ними расходы.

Вы можете обратиться в бесплатную студенческую юридическую консультацию при юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета для более глубокого и детального исследования вашей проблемы. Для обращения в бесплатную студенческую юридическую консультацию необходимо предварительно оставить заявку, позвонив по телефонам: 329-10-23, 327-70-37, с 16.30 до 18.30.