Рынок труда: за сотрудников предстоит борьба

В августе рынок труда России наконец-то очнулся после кризиса: число вакансий достигло абсолютного рекорда за период с октября 2008 года. Лучше всего ситуация складывается в области маркетинга, строительства и информационных технологий. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие месяцы борьба компаний за квалифицированных сотрудников обострится.

В августе 2010 года активность работодателей достигла максимума. Согласно исследованиям, проведенным порталом Superjob.ru, количество вакансий выросло на 27% по сравнению с предыдущими месяцами. Это, кстати, стало своеобразным рекордом — подобного прироста специалисты не наблюдали с октября 2008 года. Очнулись и работники: число резюме с окончанием сезона отпусков резко увеличилось впервые с марта текущего года.

«Рынок действительно активно изменяется. В прошлом году в конце лета мы наблюдали затишье с точки зрения поиска кандидатов. Сейчас же, к концу 2010-го - началу 2011-го, мы ждем прихода на рынок крупных инвестиционных компаний, которые начнут переманивать людей. Мы предполагаем, что уже будет не так легко удерживать сотрудников», - заявила «Фонтанке» Наталья Платонова, руководитель департамента по работе с персоналом ООО «БСХ Бытовые приборы» (торговые марки Bosch и Siemens).

По словам Натальи Платоновой, за 5 лет работы в Петербурге сотрудники ее компании «научились специфическим вещам, которые на рынке труда достаточно редки». Поэтому основной упор будет делаться на удержание именно этих уникальных специалистов: для них разрабатывается отдельная система мотивации (вплоть до создания внутреннего кадрового резерва, а значит повышения вероятности дальнейшего карьерного роста). Любопытно, что, несмотря на общий спад рынка, «БСХ Бытовые приборы» заявляет о том, что фактически не прекращала набор персонала. «Мы зависим по большей части не от рынка, а от проектов. Например, в следующем году мы собираемся запускать вторую фабрику, набор начинается сейчас и будет длиться весь 2011-й год. В период кризиса мы запустили дополнительную линию на первом заводе, поэтому отбор сотрудников также не прекращался», - заявила «Фонтанке» глава департамента по работе с персоналом компании.

Директор по персоналу «Machiavelli» Наталья Минтаирова говорит, что ее отрасль также начитает потихоньку оживать. «Мы постепенно выходим из кризиса, ретейл он затронул в последнюю очередь и сейчас мы оказываемся одними из последних, кто отходит от проблем. Набор сотрудников не прекращается, наша компания в среднем объявляет 10 вакансий в месяц, при этом около 30% - это специалисты среднего звена. Благодаря хорошей системе мотивации текучки не заметно. При этом с началом кризиса мы не снизили мотивационный пакет, а лишь отказались от его расширения», - заявила она корреспонденту «Фонтанки».

«По сравнению с прошлым годом я особых различий не заметила - хороших сотрудников найти сложно. Хотя, пожалуй, до кризиса квалифицированного работника было найти все-таки еще труднее, так что, можно сказать, что финансовый коллапс сыграл крупным компаниям на руку. Сейчас мы растем, активно набираем людей, в основном, специалистов среднего звена», - сообщила «Фонтанке» специалист по персоналу «TELE2 Санкт-Петербург» Марианна Солод.

По данным экспертов, сейчас наиболее низкие коэффициенты напряженности (соотношение безработных соискателей к числу вакансий) зарегистрированы в сфере рекламы, маркетинга и PR, строительстве и информационных технологиях. А хуже всего приходится юристам - здесь регистрируется 15,2 человека на вакансию.

Кстати, специалисты "HeadHunter::Санкт-Петербург" выяснили, что скрывают горожане при устройстве на работу: 60% не говорят об истинных причинах своего увольнения с предыдущего места службы. Устраиваясь на новое место, более половины горожан не жалуются кадровику на своего бывшего начальника. Треть респондентов предпочитают не упоминать о трениях в коллективе, также около трети не признаются в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив роста. Рассказать же о неудобстве места или графика работы для соискателей оказывается значительно легче.