Работодатели стали экономными, а соискатели адекватными

Повышение зарплаты и премия — верные стимулы для продолжения работы в компании. В самом начале кризиса около 90 процентов работодателей еще надеялись, что смогут таким образом поощрить своих сотрудников. Однако к настоящему моменту реализовать свои планы, по оценкам специалистов, смогли лишь 16 процентов. Чем еще пришлось пожертвовать в трудовых отношениях и чего следует ожидать, узнавала «Фонтанка».

Согласно исследованиям рекрутинговых агентств колебания зарплаты напрямую зависят от сферы деятельности. Например, по данным компании «Avanta Personnel», с октября 2008-го года по июнь этого года средний оклад в сфере продаж снизился более чем на 10%. А вот в сфере IТ-разработок, бухучета и финансов, наоборот, вырос - на 7-9%. Причем это не единственное увеличение ставки – небольшое повышение специалисты отмечают в сфере логистики и закупок (на 6,1%), IT-поддержки (на 5,4%) и технологических служб (4,8%).

«Зарплаты сильно сократились, - считает руководитель медиапроекта «Вкризис.Ру» Андрей Смирнов. - Если раньше ставка финансового директора, который должен был работать по международным стандартам, составляла 200-250 тысяч рублей, то сейчас такой специалист будет стоить 70-80 тысяч рублей. Из–за кризиса рынок работника превратился в рынок работодателя - ежедневно на специализированных сайтах размещают по 500–700 резюме».

Управляющий партнер рекрутинговой компании «Buisiness world» Татьяна Серебрянникова также отмечает сокращение зарплат. Данные компании говорят о том, что ставку среднего звена сократили примерно на 20%. Премии и бонусы как категория остались, но из-за того, что объем продаж резко упал, они очень сократились.

«В целом, зарплаты остались на прежнем уровне, - убеждает координатор отдела рекрутинговой компании «Darts recruiting services» Елизавета Глухова. - Единственное, отмечу, что в сфере продаж сейчас перестали получать бонусы и премии. Ведь кризис особенно отразился именно на этой сфере. Что же касается коммерческих и соцпакетов, то могу сказать, что сократили ДМС. Как правило, крупные компании сейчас также перестали предоставлять абонементы в спортклубы. Отказались от безлимитных тарифов для своих сотрудников, стали предпочитать лимитированную мобильную связь».

Как сообщает «Avanta Personnel», 90% компании решили сэкономить на мобильной связи сотрудников: они продолжают оплачивать им мобильную связь, но суммы этих компенсаций значительно сократили. Помимо этого работодатели решили сэкономить еще и на ДМС для членов семьи своего работника - сегодня только 19% организаций сохранили такую льготу, раньше их было 27%. А вот «спортивные льготы» сократились, по данным агентства, незначительно – с 44% до 39%.

По мнению чиновников, показатели зарплат в нашем городе, несмотря на кризис, все-таки самые высокие. «По России минимальный размер оплаты труда сегодня составляет 4330 рублей, а в Петербурге этот показатель равен 6200», - сказал Директор государственного учреждения «Центр занятости населения Василеостровского района Санкт-Петербурга» Валерий Соловьев.

Несмотря на это, чиновники отмечают высокий уровень безработицы: «Могу сказать, что в сравнении с прошлым годом этот показатель вырос в 3-4 раза, но сейчас он все-таки более или менее стабилизируется, - сообщил Валерий Соловьев. - На какой сфере рынка труда кризис особенно отразился, сказать сложно. Вот сейчас люди, работавшие в игорном бизнесе, вынуждены выйти на биржу труда. Некоторые строительные проекты вынуждены были приостановиться. Вообще, чувствуется контраст между 2009-ым и 2008-ым годами - этот более сложный».

Специалисты в этой области подтверждают, что в кризис тяжелее всего строительной отрасли. «Эта сфера пострадала значительнее других, - рассказал «Фонтанке» Андрей Смирнов. – Еще пострадали тяжелая промышленность, машиностроение, банковский и финансовый секторы. Меньше всего кризис отразился на тех компаниях, которые имеют государственное финансирование или же близки к государственным монополиям. В целом, и мелкий, и средний бизнес значительно пострадали. Например, есть фирмы, где собственник предприятия из-за недостатка средств вынужден отказаться от услуг управляющего менеджера и сам встать у руля компании».

«За год с момента начала кризиса рынок труда стал более насыщенным с точки зрения работодателей, - отмечает Глухова. - То есть те, кто ищет работу, стали более адекватней со своими запросами и требованиями к работе. Сейчас еще отмечается большая потребность в специалистах узкого профиля, например, электронщиках».

Все эксперты ожидают второй волны кризиса. По предварительным прогнозам она начнется уже в сентябре–октябре этого года.

Валерия Петрова, «Фонтанка.ру»