«Пластиковая» зарплата — удовольствие не для всех

Кредитные карточки прочно вошли в обиход во всем мире. Однако в России к «пластику» привыкли еще не все. В одном из ведомств города разгорается внутренний конфликт: работники хотят получать зарплату как прежде — через кассу. Каковы их шансы на победу, выяснял корреспондент «Фонтанки».

В редакцию «Фонтанки» обратились сотрудники одной из городских организаций. Они возмущены поведением собственного руководства: их заставляют получать зарплату не по ведомости, а «по пластику» в одном из петербургских банков. «Несогласным» обещают репрессии. По коллективу поползли слухи об устном приказе начальника: те, кто не захочет иметь пластиковую карту, будут лишены всех надбавок и останутся на голом окладе.

По телефону горячей линии государственной инспекции труда вежливый мужчина оптимизма не прибавил: «В договоре что прописано? Если не указываются способы выплат и место получения заработной платы, работодатель имеет право сам решать, каким образом оплачивать труд. Ему дано право выбора. Если в трудовом договоре все прописано, тогда существует порядок его изменения». Вопрос о законности намерений работодателя, решившего снимать со своих сотрудников надбавки за нежелание переходить на оплату работы по кредитным карточкам, удивил сотрудника «горячей линии»: «Какая Вам разница, как получать зарплату? Сейчас лишь бы платили, некоторым вообще не платят. Не вижу смысла сопротивляться». По данным Петростата, на 21 марта 2009 года общая задолженность по заработной плате в Петербурге составляет 61 миллион 565 тысяч рублей. И это данные только по 19 организациям, сообщившим о своих затруднениях. Представители строительной отрасли города – одни из лидеров по невыплате зарплаты. Компании должны сотрудникам 18 миллионов 373 тысячи рублей. За научные и исследовательские разработки труженикам не выплачено 17 миллионов 153 тысячи рублей.

Согласно статье 421 Гражданского кодекса, ни один человек не может быть обязан работодателем заключить договор банковского счета. Это будет противоречить принципу свободы договора, установленного в статье. При этом руководство любого учреждения имеет право открыть счета для всех сотрудников. Последние, в свою очередь, могут отказаться от услуг банка, тогда работодатель будет обязан выплачивать зарплату наличными.

Необходимо помнить, что при любом положении вещей работодателю потребуется согласовать вопрос выплаты заработной платы в безналичной форме с сотрудником. Для того, чтобы убедить в необходимости перевода зарплаты на пластиковую карту, специалисты советуют использовать не запугивание, а цивилизованные методы. Например, выбрать банк, который имеет разветвленную сеть банкоматов (желательно, чтобы несколько из них находились рядом с офисом), или перечислять на банковские карты заработную плату на несколько дней раньше срока ее выплаты в кассе организации.

Что может заставить людей отказаться от кредиток? Многие в силу возраста просто не понимают (а, исходя из менталитета, и не хотят понимать), как пользоваться банковской картой. Поэтому и «заводить» их не хотят. Но, не зная, что могут отказаться от подобных услуг, соглашаются. Мучиться с несколькими родительскими кредитками приходится более продвинутой молодежи.

Марина Зеленая,
«Фонтанка.ру»