Востребованы водители и уборщицы

25% компаний планирует сократить штаты в связи с финансовыми затруднениями. Такие данные получены по результатам опроса в Петербурге более пятидесяти российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. При этом примерно в трети фирм увольнения уже проведены. Еще 31% планирует их на конец ноября-декабрь, 8% уволят в начале следующего года, а в остальных сроки сокращения штатов пока не определены.

В своем отчете аналитики кадрового агентства “АНКОР” отмечают, что увольнения – не единственный способ экономии, к которому прибегают работодатели. Прежде всего компании стали урезать компенсационные пакеты. Такое решение приняли 30% предприятий, и большинство из них уже реализовали эти меры.

Больше всего экономят на программах обучения, развития сотрудников (71% случаев) и льготах на занятия спортом (43%). При этом ни один из участников не отменил такие льготы, как расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания. 24% компаний планируют затягивать пояса более решительно, а именно, сокращая заработную плату сотрудников. С другой стороны, в связи с этим будет сокращен и рабочий день – в среднем, на полтора часа.

Несмотря на эти цифры, пока специалисты оценивают ситуацию спокойно. Дело в том, что уровень безработицы в Петербурге один из самых низких по стране. Он составляет 2,2% от экономически активного населения, которое насчитывает 2 миллиона 726 тысяч человек. Общее число безработных определено как 59 тысяч. Однако только каждый шестой из них зарегистрирован в службе занятости и может претендовать на пособие, которое правительство уже решило повысить с нового года, пусть и незначительно. На 69 рублей вырастет его минимальная величина, а максимальная - увеличится чуть более существенно – на 276 рублей. Так что с 1 января все безработные, состоящие на учете в службах занятости, будут получать от 850 до 3400 рублей. При этом величина прожиточного минимума сейчас составляет 5115,7 рубля.

О незначительном пока темпе роста безработицы говорят и данные городского Комитета по занятости. Согласно им, за одну неделю с 3 по 9 ноября всего пять работодателей уволили в общей сложности 457 работников. Однако дефицит кадровых ресурсов в городе таков, что на уровне безработицы эти увольнения практически не сказываются. Так что два месяца, которые развивается кризис, почти никак не повлияли на рынок труда.

Директор отделения "Финансовые ресурсы" рекрутинговой компании Kelly Services Ольга Нилова отмечает, что за последний месяц в некоторых компаниях сокращения прошли, но в целом они затронули не более 10% персонала, а где-то речь идет о единичных случаях. Правда, при этом многие предприятия приостановили поиск на открытые вакансии как минимум до конца года. “Безработица пока не так заметна, поскольку открытые вакансии все же есть, и поиск на них ведется, они могут быть заполнены уволенными людьми, хотя "идеальное" предложение кандидатам найти все сложнее”, - говорит Ольга Нилова.

От последствий кризиса в первую очередь предсказуемо страдают компании финансовой сферы. По сравнению с летним периодом, количество резюме банковского сектора в базах Kelly Services увеличилось почти на 50%. При этом по-прежнему востребованы позиции финансовых директоров и бухгалтеров. По словам Ольги Ниловой, сложнее стало устроиться в банковскую сферу специалисту начального-среднего уровня.

Надо отметить, что рейтинг самых востребованных профессий служащих Комитета по занятости говорит, скорее, об обратном. В нем бухгалтера занимают шестое место (625 вакансий по данным на ноябрь), а кассиры – четвертое (688 вакансий). Впереди – менеджеры, медсестры и охранники (726, 1169 и 1648 вакансий соответственно).

Если же говорить о рабочих специальностях, то среди них наиболее востребованы водители (3683 вакансии), за которыми следуют подсобные рабочие, уборщики (2074), повара (1575), грузчики (1389) и продавцы хозтоваров (1366).

Другую тенденцию отмечает менеджер по развитию бизнеса компании “АНКОР” Ольга Андреева. “Несмотря на то, что многие работодатели сейчас ожидают поток кандидатов на рынок, мы отмечаем, скорее, меньшее количество обращений кандидатов в нашу компанию, нежели 2–3 месяца назад. Во многом это связано с эмоциональным фактором – в период экономической нестабильности люди не готовы менять работу, предпочитая оставаться на старом, проверенном месте”, - говорит она.

По мнению Ольги Андреевой, говорить о каких-то новых, вызванных кризисом, тенденциях на рынке труда пока преждевременно. Реальная ситуация такова, что многие опасения пока напрасны, а паникерские прогнозы необоснованны. В частности, представление о том, что город может захлестнуть волна безработных трудовых мигрантов, не имеет под собой оснований, даже несмотря на увеличение квот по приглашению в страну иностранных трудящихся (постановление подписал Владимир Путин). “Мы уверены, что даже в нынешней ситуации, когда ряд проектов, где использование иностранной рабочей силы было особенно актуальным (в первую очередь, строительство) заморожен, этого не произойдет”, - комментирует Ольга Андреева.

Предполагается, что в будущем году иностранцам выдадут почти 4 млн разрешений на работу, а также 1,25 млн. приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Это почти на 20 процентов выше, чем цифры нынешнего года. Распределение увеличенной квоты далеко не равномерное. Например, лимит для специалистов сферы «индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности» увеличен более чем в два раза. К этой группе с интригующим названием относятся, например, проводники, сотрудники турфирм, повара и официанты, медсестры и санитары, социальные работники, частные охранники.

Всего в 2009 году в этой сфере в России сможет получить легальную работу более 170 тысяч иностранцев (в этом году лимит был установлен на уровне 79 тысяч). Вторая приоритетная отрасль – сельское хозяйство. Здесь квота увеличивается почти в два раза – со 113 до 222 тысяч человек. Но эти специальности составляют единицы процента от общего числа гастарбайтеров – как и в текущем, в 2009 году больше всего будет выдано разрешений рабочим строительной сферы, а также неквалифицированным рабочим всех отраслей экономики. В сумме эти две категории вырабатывают более 60 процентов общей квоты – 2,4 млн. человек, хотя рост не очень высокий – меньше 20 процентов. Но даже эти квоты гораздо меньше реальных потребностей работодателей.

Николай Конашенок,
Павел Нетупский,
Фонтанка.ру