Кого в кризис уволят в первую очередь, а кого – во вторую

Руководство ряда петербургских предприятий получило из прокуратуры письма с просьбой предоставлять информацию об уволенных и задолженности по зарплатам. Информация эта, объясняет прокуратура, нужна ей «в условиях нестабильной экономической ситуации». «Город 812» решил выяснить, кому надо и кому не надо опасаться увольнений в Петербурге, и обратился к профессиональным рекрутерам.

Кому чего бояться

О больших сокращениях в банковской и строительной сфере говорят весь последний месяц, но реальных цифр оказавшихся на улице специалистов никто не называет. Из официальных источников известно только, что с ноября 22 предприятия Петербурга сократят 7 тысяч 922 сотрудника.

Эксперты говорят, что кризис должен коснуться строительства, торговли и банков (там в первую очередь сокращают сотрудников кредитных отделов и менеджеров по новым проектам). Еще в качестве потенциально опасных сфер называют судостроение и страхование (если народ перестанет покупать полисы добровольного медицинского страхования и КАСКО). Также сокращения ждут специалисты по тренингам, внутрикорпоративным программам и разнообразным PR – в общем, то, что владельцы разных бизнесов могут посчитать слишком дорогими и ненужными игрушками. А если потребительская способность населения снизится, то, прогнозируют эксперты, будет сокращаться вся сфера обслуживания.

Впрочем, другие аналитики дают вполне оптимистичные прогнозы: в последнее время россияне настолько привыкли тратить деньги, что не сразу откажутся от привычного образа жизни.

А что касается сокращений – то кризис лишь подстегнул работодателей к тем шагам, которые они и так собирались предпринять: сократить раздутый штат, постараться избавиться от несимпатичных сотрудников…

Молодым хуже

Первыми перемены на рынке труда почувствовали работники рекрутинговых агентств. Соискатели работы, говорят они, стали вести себя иначе. Особенно из категории «выпускник» - это когда человек только что получил диплом пусть очень престижного вуза. Зарплатные запросы у него еще недавно были не меньше 90 тысяч рублей в месяц. Так вот, выпускники теперь ищут не работу тысяч на 50, а соглашаются – на 30.

- Если раньше визит в агентство они начинали со слов «мне нужно», то теперь – «если вас не затруднит, посмотрите мне, пожалуйста», - отмечают рекрутеры.

Кого будут увольнять первыми?

- В компаниях сейчас наверняка будет работать принцип: последним пришел – первым вышел. Увольнять будут тех, кто в компании недавно, - говорит консультант по персоналу и HR-карьере студии управленческого консалтинга «Новел групп» Денис Кузин. – Хотя вот кредитные отделы в банках сокращают без оглядки.

- Кто может чувствовать себя уверенно в такой ситуации?
- Производство было, есть и будет, хоть у нас и говорят, что наступил постиндустриальный период. Возможно, почувствуют себя на коне возрастные сотрудники – старше 45 лет. Многие работодатели поняли, что такой специалист может принести больше пользы, чем 30-летний. Он дорожит своим местом, он не отвлекается на интернетные штуки: «Одноклассники», Skype, ICQ. С теми, кому еще не исполнилось тридцати, очень много мороки. Знаю случай, когда паренек, устроившийся на хорошую работу, где в него вложили немалые деньги, познакомился в белые ночи с девушкой из Хабаровска и уехал к ней. С девушками творится то же самое, только чаще.

По-прежнему выгодно будет быть IT-специалистом. Даже если доходы упадут – они по-прежнему останутся востребованы, за счет аутсорсинга на американцев. Сейчас американские компании предпочитают программистов из Индии и Китая, но если российские айтишники умерят свои аппетиты, то работу найдут.

- Чем же заняться специалистам, которые попадут под сокращение?
- Учиться, изучать иностранный язык, получать второе высшее…

Резюме пошли в рост

- По закону массовым сокращением может считаться увольнение 50 сотрудников в течение 30 дней или 100 – в течение 60, - говорит директор департамента подбора персонала AVANTA Personnel в Петербурге Оксана Почтивая. - В Петербурге за последние 10 лет почти не было таких ситуаций. В 1998 году концерн «Юнилевер» (ему принадлежала фабрика «Северное сияние») сократил 100 своих работников, но не просто так, а с помощью кадровых агентств, сумевших организовать хороший outplacement, то есть переустройство. Компания, желающая сохранить свое реноме, заключает договор с агентством, которое ищет для сокращенных лиц новые рабочие места.

- Сейчас такие заказы поступают?
- К нам работодатели к нам с такой просьбой ни разу не обращались. В московский офис обратились трое – но и они пока только примериваются к этой услуге.

- Нынешний кризис, по вашим ощущениям, отличается от кризиса 1998-го?
- После дефолта продолжали открываться совместные предприятия, например, в Петербурге заработало отделение фабрики Philip Morris, куда набрали самых лучших сотрудников, поскольку недостатка в них город не испытывал. И сейчас собираются открывать новые автозаводы: в Петербурге и Калуге. Нет никаких разговоров о том, что открытие это будет по каким-то причинам отложено. Хотя возможен небольшой исход специалистов из Петербурга и Москвы в провинцию.

По данным AVANTA Personnel, начиная со второй недели октября количество резюме в базах увеличилось приблизительно в 2,5 раза. Правда, это не значит, что сотни людей враз остались без работы: просто сотрудники сами, в преддверии кризиса, начинают прицениваться к себе и искать запасной аэродром на случай сокращения.

О положении дел в банках и розничных сетях «Город 812» поговорил с директором отделения по подбору инженерно-технического и ИТ-персонала компании Kelly Services Евгенией Дельновой:

- Сокращение персонала ждет не все банки, а те, что были ориентированы на выдачу кредитов. В торговых сетях не повезет тем сотрудникам, которых набрали для работы в новых проектах. Скажем, в сети гипермаркетов планировалось открытие нового магазина, а теперь оно под вопросом. Людей, которых уже набрали для работы в нем, придется сокращать. Мы работали с двумя крупными сетями по реализации товаров для дома. Один вроде бы начал набирать людей для нового магазина, а теперь поиск приостановил. В то же время его конкурент продолжает набор. Иначе обстоят дела со строительными организациями, в которых тоже произошли сокращения. Это вовсе не значит, что застройщики сворачивают работы на каком-то из объектов: сокращение идет за счет административного штата.

- Есть ли какие-нибудь преимущества в сложившейся ситуации?
- Кризис открывает новые возможности. В 1998 году, когда кризис, казалось бы, поразил всех и вся, но мы сидели без заказов ровно неделю. Потом снова начался набор сотрудников. Трудности привели лишь к тому, что появилось много новых удобных схем трудоустройства: аутсорсинг, лизинг (это когда люди работают без трудовых книжек, сразу у нескольких работодателей).

Если подводить итог мнений рекрутеров: безработицы ждать не следует. Самое печальное, что может ожидать в будущем, – это снижение зарплат.

Нина Астафьева,
Город 812

Цифры

Более 1100 российских предприятий заявили о возможном сокращении штатов, сообщил на прошлой неделе зам. директора Федеральной миграционной службы России Анатолий Кузнецов. Увольнения коснутся примерно 45 тысяч человек по стране в целом.

Диакон против устриц

Профессор Московской духовной академии диакон Андрей Кураев призвал людей воспользоваться нынешней экономической ситуацией для того, чтобы возвыситься духовно. По его мнению, главное во времена экономических потрясений – остаться человеком и не придумывать отговорок, будто «чрезвычайные экономические обстоятельства» понуждают меня к «чрезвычайной подлости». Особенно, считает Кураев, это касается работодателей. «Пусть они умеряют свою прибыль и свой аппетит, но не увольняют людей и не оставляют их без хлеба. Лучше ограничить себя в устрицах, но не людей в заработной плате».

20 наиболее востребованных профессий в Петербурге
(количество вакансий и количество ищущих работу по этой специальности)

Водитель автомобиля - 3614 вакансий (1185 соискателей)

Подсобный рабочий - 3410 (758)

Уборщик производственных и служебных помещений - 2277 (631)

Охранник - 1645 (484)

Грузчик - 1607 (302)

Повар - 1529 (335)

Продавец непродовольственных товаров - 1257 (346)

Медсестра - 1242 (258)

Электрогазосварщик - 1041 (147)

Кондуктор - 1019 (9)

Плотник - 985 (90)

Овощевод - 970 (1)

Кассир - 786 (221)

Менеджер - 768 (646)

Инженер - 740 (422)

Бухгалтер - 727 (1069)

Консультант - 550 (28)

Врач - 506 (79)

Воспитатель детского сада - 437 (38)

Агент страховой - 338 (7)

По данным Комитета по занятости администрации СПб на 30.09.2008