Абитуриенты не хотят, рекрутеры не смогут

Закончился прием заявлений в петербургские вузы. В этом году абитуриенты при поступлении испытают несколько меньше трудностей, ведь желающих нынче относительно немного — сказался демографический провал начала 90-х, да и ЕГЭ, несмотря на неоднозначное к нему отношение, делает свое дело. Между тем, сотрудники рекрутинговых компаний отмечают, что будущие специалисты не учитывают требований рынка труда и собираются получить профессии, не слишком востребованные в Петербурге.

Несмотря на довольно активное начало кампании по поступлению в вузы, на поверку оказалось, что демографический кризис начала 90-х дает о себе знать. Нет, недобора в петербургских вузах ожидать не приходится – с каждым годом увеличивается количество жителей других регионов России, желающих получить высшее образование в Петербурге. В этом году от иногородних абитуриентов поступило аж 50% от всех заявлений.

Однако тенденция уменьшения количества поданных заявлений, что называется, налицо. На 16 июля в вузы Санкт-Петербурга было подано всего 110 991 заявление, что на 3171 заявление меньше, чем было в 2007 году. На бюджетные места подано 98 549 заявлений (меньше, чем в 2007 году на 2%). Выросло количество заявлений от медалистов — 12550 (на 748 больше, чем в 2007 году). Таким образом, средний конкурс в вузы города 3,61 человека на место, что несколько ниже уровня прошлого года (в 2007 году средний конкурс был 3,65).

Любопытно, но, несмотря на требования рынка труда и многочисленные заявления чиновников от образования, молодые люди на протяжении нескольких лет упорно выбирают вполне определенный и узкий круг профессий. Сама за себя говорит статистика этого года: наибольшим спросом пользуются - факультет актерского мастерства и режиссуры в Государственной академии театрального искусства (47 человек на место), специальность «перевод и переводоведение» в ГУАПе (24,7 человека на место), факультет иностранных языков в Государственном политехническом университете (20 человек на место).

По сведениям Совета по координации по приему в ВУЗы, по-прежнему высоки конкурсы в учебные заведения, где можно получить юридическое образование (прежде всего юрфак СПбГУ) и овладеть профессиями, связанными с кино и телевидением (например, факультет журналистики). Кроме того, значительная часть абитуриентов собирается, судя по поданным ими заявлениям, попасть на госслужбу или стать управленцами в частных компаниях.

Тем временем, рекрутинговый рынок Петербурга испытывает нехватку бухгалтеров, менеджеров по продажам, строителей, IT-специалистов. Кадровые агентства переполнены заявками, однако желания соискателей не совпадают с возможностями работодателей.

Петербург сильно изменился за последние несколько лет, став новой производственной и экономической площадкой. В связи с этим возрос спрос на представителей многих иных специальностей. Рекрутеры также уверены в том, что чаще всего люди не могут устроиться на работу, поскольку имеют чересчур большие амбиции. Современному человеку уже не хочется проходить через «огонь, воду и медные трубы», а потом гордо именовать себя «self-made» человеком. Ныне в моде быстрые взлеты.

Но рекрутинговые агентства не спешат портить отношения с клиентами – как правило, крупными зарубежными компаниями. Так, в кадровом агентстве «Статус» корреспонденту «Фонтанки» прямо заявили, что обращающиеся к ним представители различных фирм не готовы брать студентов и воспитывать из них профессионалов.

В «топе» самых востребованных специалистов этой компании - строители и бухгалтеры. От них, помимо стандартного набора из высшего образования, навыков работы, коммуникабельности и умеренных запросов, требуется еще и идеальное знание английского языка и ориентация на знание европейских стандартов работы. В «Статус» достаточно часто обращаются и с просьбой найти менеджеров по продажам, но за подбор кандидатов на подобные должности эта компания соглашается не всегда – работодатели стараются экономить и «не обеспечивают конкурентно способные зарплаты».

Отметим, что будущие специалисты должны знать - некоторые рекрутинговые агентства предоставляют дополнительные «опции» для работодателей. Так в «Вартексе» кандидаты, прежде чем прийти на собеседование и устроиться на работу, не просто проходят тестирование, но и проверяются на предмет отсутствия даже маломальских административных нарушений. В этой компании говорят, что сейчас кадровый рынок Петербурга испытывает нехватку в менеджерах по продажам, водителях всех категорий, няньках и домработницах, готовых жить у нанимателя, секретарях, личных помощниках руководителей и инженерах.

Мария Цыганкова,
Фонтанка.ру