Рынок труда: спрос превышает предложение.

Осеннее наступление безработицы — еще два года назад эти слова воспринимались как устойчивый штамп. Сегодня картина иная. На одного безработного — пять свободных мест! Такого еще не было никогда. И все же проблем предостаточно.

Социологические опросы показывают, что престижную работу горожане ставят на одно из первых мест в шкале жизненных ценностей. А 43 процента не довольны ни нынешней должностью, ни жалованьем. Готова ли служба занятости помочь петербуржцам? На что они могут рассчитывать? На эти и другие вопросы отвечает начальник отдела координации и контроля Департамента федеральной государственной службы занятости Лилия МАЛИНИНА:

— Уже два года в Петербурге рынок труда остается стабильным. Цифры подтверждают: только за первые шесть месяцев текущего года рост промышленной продукции в Петербурге увеличился на 4,2 процента, а средняя зарплата выросла на 18,2 процента. И в дальнейшем ожидается наращивание объемов производства в судо- и энергомашиностроении, набирают обороты пищевая и легкая промышленность, на глазах расширяется сфера услуг.

Постоянно растет и количество вакансий. Сегодня в городе свободны свыше 80 тысяч мест. В два раза по сравнению с 2000 годом (с 40 до 22 тысяч) сократилось и число тех, кто трудился неполный день. В итоге сейчас зарегистрированы 15 тысяч безработных, уровень официальной безработицы 0,6 процента. Согласитесь: для города с 4,5-миллионным населением — немного.

— Но все дело в том, какие это вакансии. Сегодня запросы работодателей, желания потенциальных работников и возможности службы занятости расходятся...

— Да, на данный момент 77 процентов городского банка вакансий составляют рабочие специальности. Очень нужны: газосварщики (они самые дефицитные), слесари, станочники, грузчики. Требуются также агенты, торговые представители, секретари, менеджеры и крепкие молодые люди, готовые послужить в охранных и силовых ведомствах.

И желающие есть. Но здесь сразу возникают проблемы. Во-первых, всем нужны высококлассные кадры, с новичками возиться никто не хочет. А как раз молодежь сегодня рвется в бой и готова трудиться с полной отдачей. Во-вторых, не устраивают низкие зарплаты. В результате человек предпочитает осесть где-то в коммерческой структуре, чем работать по профилю на заводе с бюджетным финансированием. Наш бюджет, как известно, редко бывает щедрым.

Мы анализировали эту ситуацию, и вот что выяснилось. Директора, если видят, что человек толковый, хорошо справляется с обязанностями, без проволочек прибавляют оклады. Ведь грамотный персонал нужен сегодня повсеместно. Так что, если предприятие на плаву, первоначально небольшая зарплата не должна пугать. Скорее всего, руководство просто перестраховывается, называя на первых порах заведомо заниженные цифры.

— В каждом районе города есть центры занятости, и петербуржцы, если возникают какие-то проблемы с работой, первым делом устремляются туда. Насколько отразилась на них недавняя реорганизация — ведь основательно перетряхнули всю вашу службу?

— Первый квартал оказался крайне тяжелым. С 1 января нынешнего года был ликвидирован фонд занятости, службе существенно уменьшили финансирование, сократили штаты, а заработок оставшихся сотрудников по новому положению снизился. Ушли десятки опытных специалистов. Тем не менее все эти сложности удалось преодолеть.

Сейчас вакансии в центрах в основном заполнены. Пришла грамотная молодежь, владеющая современными методиками, компьютером, влились свежие силы, что во многом пошло на пользу. А главное, мы сумели отстоять те активные программы, которые пользовались у горожан наибольшей популярностью.

Во-первых, сохраняется опережающее обучение (когда сотрудник, которому грозит увольнение, при помощи службы занятости повышает квалификацию и в итоге или остается на предприятии, или переходит на другое место). По-прежнему оказывается психологическая поддержка, проводятся ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, ведутся гарантированные собеседования, предоставляется самая широкая информация о рынке труда.

Не стоит отчаиваться и тем, кто владеет невостребованной на сегодня профессией. Заключены договоры с 24 образовательными учреждениями, где можно получить одну из 33 ходовых специальностей. Причем трудо- устройство — обязательное условие подобного соглашения.

Во-вторых, мы по-прежнему помогаем устроиться женщинам (для справки: 77 процентов всех безработных — женщины, так что у питерской безработицы женское лицо), военным, уволенным в запас, и их семьям, инвалидам: из 2 тысяч инвалидов, зарегистрированных в СЗ, — 1,4 тысячи получили работу.

Идут последние дни каникул, и нам было важно на все летние месяцы делом занять молодежь. Успешно реализуется программа «Молодежная практика» (в ее рамках создано 300 мест). Оправдал свое назначение и центр профориентации «Выбор», который открыт с июля по сентябрь, — туда за два месяца уже обратились за консультацией свыше 5 тысяч человек. В летний сезон было создано также 2790 временных мест, и здесь сейчас трудятся 2,5 тысячи подростков. А всего за первое полугодие в службу занятости обратились 20 тысяч молодых людей и 12 тысяч трудоустроены. Да и видно: на улицах стало гораздо меньше бесцельно болтающихся, слоняющихся детей, большинство увлечены делом.

— Сохранился ли установленный порядок начисления и выплат стипендий, пособий?

— Все социальные выплаты сохраняются на прежнем уровне. Сегодня минимальное пособие по безработице равняется 100, а максимальное (данные на июль) 3682 рублям в месяц. Они выдаются вовремя, без сбоев. И по-прежнему все услуги службы занятости как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто ее предоставляет, остаются бесплатными. Надеемся, этот порядок не изменится. ведомости

Елена Данилевич