Три миллиона долгов по зарплате в «Новом поколении» хотят взыскать через суд

Долги «Нового поколения» по зарплате превысили три миллиона рублей, которые предполагается взыскать через суд.

Прокуратура Красносельского района Петербурга провела проверку ООО «Новое поколение». По информации надзорного ведомства, занимающаяся социализацией малолетних преступников организация задолжала своим работникам больше 3 миллионов рублей.

На сайте ведомства сказано, что проверка инициирована из-за жалоб граждан, поступивших в мобильную приёмную прокурора Петербурга. Результатом проверки на 30 ноября 2016 года стала выявленная задолженность по зарплате за октябрь этого года в размере 3,2 миллиона рублей. Деньги за работу ждут 159 сотрудников организации.

«Новое поколение» обвиняют в нарушении трудового законодательства. В отношении гендиректора организации по результатам прокурорской проверки возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы).

Дальше делом займётся Государственная инспекция труда в Петербурге. Прокурор района уже обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в судебном порядке.

Напомним, ранее «Фонтанка» писала о конфликте «Нового поколения», трудоустраивающего неблагополучных подростков, и комитета по молодежной политике. В начале года в Смольном ужесточили проверки организации и выяснили, что на работу приходит меньше подростков, нежели прописано в отчетах организации. В свою очередь в «Новом поколении» настаивали, что обеспечивают рабочие места для тех детей, которых к ним направляют из районных комиссий по делам несовершеннолетних, и, даже если подросток не приходит, содержать помещение они обязаны. В итоге чиновники отказались выплачивать «Новому поколению» часть спорных средств. На данный момент, по словам сотрудников организации, из Смольного поступило письмо с предписанием покинуть занимаемые ими помещения до 30 декабря. В Законодательном собрании и Совете Федерации настаивали на продолжении работы организации с уникальной методикой трудотерапии.