До декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должны быть внесены поправки, определяющие зависимость зарплаты госслужащих от эффективности их работы. Как сообщает ТАСС со ссылкой на газету «Известия», изменения предусматривают внедрение системы контракта, в котором будут прописаны критерии оценки эффективности и показатели работы должностных лиц в рамках их компетенций. В зависимости от выполнения показателей российский чиновник, как надеются законодатели, будет получать полную или же урезанную зарплату. Эту информацию подтвердили в Министерстве труда и социальной защиты.
В настоящее время в большинстве ведомств существуют должностные регламенты, в которых прописаны требования к уровню образования, навыков, компетенций, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников. Однако механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего не прописан практически нигде.
Сейчас оклад госчиновника состоит из трех частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты. Возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. В большинстве случаев фиксированная часть зарплаты чиновников составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, а остальное – всевозможные «надбавки» и «премии».
По данным Росстата, на конец прошлого года самая высокая среднемесячная зарплата была у сотрудников администрации президента – порядка 216 тыс рублей в месяц, а общая численность сотрудников составляет 1729 человек. Самые низкие зарплаты – в Федеральном архивном агентстве – 53 тыс. руб. при штате в 51 человек, в Министерстве по делам Крыма (зарплата порядка 40 тыс. руб.) и в Министерстве по делам Северного Кавказа – 38 тыс. руб. при численности в 61 сотрудник.
Источник: ТАСС
