Судебная коллегия по гражданским делам вынесла определение, которое может стать важным прецедентом для российских трудящихся, чьи рабочие места признаны вредными. Они должны получать все три вида предусмотренных компенсаций, сообщает пресс-служба МПРА.
В мае прошлого года профсоюз «Форд» обратился во Всеволожский суд с иском о признании незаконными результатов прошедшей на предприятии аттестации рабочих мест. Профсоюз не устроила ситуация, когда за труд во вредных условиях работники получают – в лучшем случае - лишь одну из предусмотренных законом компенсаций и льгот.
«На рабочих местах класса вредности 3.1 и выше не были установлены льготы и компенсации или была установлена только одна из льгот – доплата в размере 4% часовой ставки, 7 дополнительных дней к отпуску и – на паре рабочих мест – 36-часовая рабочая неделя», - рассказывает юрист МПРА Ульяна Солнцева, представлявшая интересы фордовцев в суде.
23 апреля Всеволожский суд удовлетворил иск профсоюза. Согласно этому решению, работающие во вредных условиях (а это большинство занятых на «Форде») должны получать все три вида компенсаций одновременно. Компания подала апелляцию, но безуспешно.
Трудность задачи юристов состояла в том, что в данном вопросе законодательство «страдает» неясностью и допускает разные трактовки, добавляют в МПРА. «До этого были решения, обязывающие работодателей установить какой-то один из видов компенсаций. Поэтому я считаю, что это – важный прецедент. Ответчик наверняка будет обжаловать определение коллегии, которое вступает в силу сегодня. Но в свете грядущих сокращений (в ближайшее время «Форд» планирует сократить около 500 человек. – Прим. ред.) введение 36-часовой рабочей недели может стать способом минимизировать потери», - отмечает Солнцева.
