Судимого таможенника уволили за вранье

Выборгская таможня обоснованно уволила судимого за кражу инспектора. К такому выводу пришел Ленинградский областной суд.

Конфликт разгорелся вокруг З., более 12 лет прослужившего инспектором таможенного поста МАПП «Светогорск». Еще в 2001 году он был осужден за несколько краж труб, которые он совершал в составе преступной группы, и приговорен к двум годам лишения свободы условно. После вступления приговора в силу руководство таможни уволило осужденного под предлогом «проведения организационно-штатных мероприятий», но на следующий день вновь приняло на службу.

В 2012 году З. пошел на повышение – был назначен главным государственным таможенным инспектором. Заполняя необходимую для такого назначения анкету, он предпочел забыть о своем «черном прошлом» – в соответствующей графе указал, что не был судим. На основании материалов служебной проверки, подтвердившей не соответствие утверждения инспектора действительности, руководство таможни приняло решение об его увольнении «за представление заведомо ложных сведений при заключении контракта».

В суде мужчина потребовал восстановления на государственной гражданской службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По утверждению бывшего инспектора, спорный пункт анкеты должен заполняться только при поступлении на службу. А поскольку никаких заведомо ложных сведений при заключении контракта он не предоставлял, увольнение является незаконным.

Служители Фемиды сочли такое толкование законодательства ошибочным. По мнению суда, основанием для расторжения служебного контракта может быть сам факт предоставления подложных документов и заведомо ложных сведений. Причем независимо от того, могли ли они повлиять на возможность заключения с лицом контракта или явиться основанием для отказа. Кроме того, на момент заключения контракта таможенник имел не снятую и не погашенную судимость. «З., заведомо зная о том, что он имеет судимость, скрыл данную информацию от представителя нанимателя, то есть представил заведомо ложные сведения. Следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения истца с государственной гражданской службы», – заключил суд, подтверждая законность принятого таможней решения.

Апелляционная коллегия Ленинградского областного суда признала такой вывод обоснованным, отклонив апелляционную жалобу бывшего инспектора.