Журналистов освободили от конкурсов и переаттестации

Трудовые договора с творческими работниками кинокомпаний, музеев и цирков, а также театральных и концертных организаций, будут заключаться по итогам конкурсов. Такой законопроект, одобренный правительством России 30 мая, внесен в Госдуму.

Обязательные конкурсы касаются всех работодателей, в том числе находящихся в частной собственности организаций кинематографии, театров и других компаний. Проводиться они должны раз в пять лет. Если работающий актер, режиссер, оператор, художник или иной творческий сотрудник проиграл конкурс или отказался от участия в нем, трудовой договор с ним прекращается – работник увольняется без выплаты каких-либо компенсаций. От участия в конкурсе освобождаются руководители организаций (в том числе главные режиссеры и т.п.), а также беременные или имеющие детей в возрасте до трех лет женщины.

В течение года после вступления закона в силу все кинокомпании, цирки, музеи, театральные и концертные организации обязаны будут провести «переаттестацию» – организовать конкурсы на замещение должностей творческих сотрудников, трудовые договоры на неопределенный срок с которыми заключались более пяти лет назад.

По мнению авторов законопроекта, чиновников Министерства культуры РФ, такой порядок «будет способствовать совершенствованию трудовых отношений в области культуры и искусства, а также более эффективному регулированию труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений».

В первоначальной редакции поправок предполагалось, что конкурсный принцип затронет все творческие профессии, в том числе работников средств массовой информации. Журналистское сообщество, общественная палата и ряд других организаций оценило такое нововведение крайне негативно. В одобренном правительством России и внесенном в Госдуму тексте законопроекта сотрудники масс-медиа вынесены в отдельную категорию. «Существующая практика трудоустройства творческих работников в редакцию любого СМИ, в том числе на телевидении, уже предусматривает обязательную процедуру конкурсного отбора, по результатам которого с кандидатом заключается срочный трудовой договор», – отмечается в пояснительной записке.