В наступающем году россиянам обещают «инфляционную» индексацию пенсий и повышение материнского капитала

Доходы российских пенсионеров в 2013 году будут повышаться два раза, а вот сборы с компаний и предпринимателей возрастут. Информацию о грядущих изменениях представил Пенсионный фонд России.

С 1 февраля трудовые пенсии вырастут на показатель уровня инфляции за 2012 год, который по предварительным оценкам составит 6,5-7 процентов. Второе повышение – не более чем на 3 процента, - запланировано на 1 апреля. Кроме того, в августе произойдет традиционный перерасчет трудовых пенсий работающих пенсионеров.

На 1 апреля запланировано и увеличение пенсий по государственному обеспечению, в том числе социальные (на 5,1 процента). Тогда же на 5,5 процента будут проиндексированы ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), которые получают федеральные льготники. «В результате размер средней трудовой пенсии по старости в 2013 году составит 10313 рублей, социальной – 6169 рублей», – констатируют в ПФР.

Размер материнского капитала с 1 января будет проиндексирован на 5,5 процента до почти 409 тысяч рублей. Всего в наступающем году может быть выплачено до полумиллиона таких «пособий на второго ребенка» – в бюджете ПФР на эти цели заложено 200 млрд рублей. В ПФР напоминают, то не планируют расширять перечень направлений использования средств материнского капитала.

А вот бизнесменов в 2013 году ожидают малоприятные изменения. В два раза увеличиваются сборы для самозанятых граждан – индивидуальных предпринимателей, адвокатов, частнопрактикующих нотариусов и т.д. Теперь обязательные для них фиксированные платежи рассчитываются исходя из двукратного МРОТа, а потому в наступающем году предприниматели должны будут перечислить в ПФР 32,5 тысячи рублей, еще 3,2 тысячи – в фонд обязательного медицинского страхования.

Базовые тарифы взносов на пенсионного страхования для работодателей останутся на прежнем уровне (22 процента), однако с 512 до 568 тысяч рублей в год (47 тысяч в месяц) увеличен лимит, с которых они должны уплачиваться. Это ухудшит положение компаний, легально выплачивающих своим сотрудникам высокое вознаграждение.