Сотрудникам частных компаний предлагают разрешить забастовки для признания прав профсоюзов, поддержки законных требований других бастующих, а также «критики социально-экономической политики органов государственной власти и органов местного самоуправления». Законопроект об этом был внесен в Госдуму 16 февраля.
Прямого запрета на проведение подобных стачек в действующем Трудовом кодексе РФ нет. По мнению группы депутатов федерального парламента, необходимость закрепления в законе права на проведение забастовок с целью критики политики государства подтверждается опытом зарубежных стран и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).
«Видится, что указанные меры будут действенным шагом в развитии гражданского общества, чувства солидарности среди работников, повышению правовой культуры российского общества», – убеждены авторы представленных поправок в Трудовой кодекс РФ.
Если поправки будут приняты, то объявлять политические стачки рабочие смогут без прохождения установленных законом примирительных процедур. Более того, работодателя предлагается обязать выплачивать выдвигающим политические требования сотрудникам полную зарплату на время проведения забастовок. По мнению парламентариев, такая мера «стимулирует граждан защищать свои права и законные интересы».
В то же время любые забастовки остаются способом разрешения коллективных трудовых споров, то есть работодателю должны выдвигаться конкретные требования (по увеличению зарплаты, изменения режима труда и пр.). Авторы представленного законопроекта не поясняют, как руководство частной компании (даже если это, например, «Газпром») может реализовать желания работников на смену политического курса, добиться отставки какого-либо чиновника, увеличения пенсий, пособий или выполнения иных социально-экономических требований. Также неясно, почему работодатель должен нести убытки, если его сотрудники решили поддержать своих коллег с другого предприятия (возможно, конкурирующего), права которых действительно нарушаются.
Официальных отзывов на законопроект пока не поступало.