Арбитраж запретил брать на новую работу беременных жен
Частного предприниматели, который нанял новую сотрудницу непосредственно перед ее уходом в «декрет», уличили в попытке незаконно получить деньги из Фонда социального страхования. Такое неоднозначное решение принял Высший арбитражный суд России. Предприниматель Вячеслав Богометов ввел должность главного бухгалтера и в тот же день заключил трудовой договор с Анжеликой Богометовой, назначив ей оклад в 10 тысяч рублей. Но к работе она фактически приступить не успела, так как спустя месяц ушла в отпуск по беременности. Поскольку выплаты пособия («декретных») осуществляются за счет Фонда социального страхования РФ (ФСС), предприниматель обратился в его региональное управление с соответствующим заявлением. Однако чиновники отказались выплачивать возмещение, поскольку, по их мнению, работодателем «была создана искусственная ситуация для получения средств ФСС РФ на выплату пособия по беременности и родам в завышенном размере». В доказательство таких выводов они указали на родственные отношения между предпринимателем и главбухом, а также на отсутствие соответствующей должности до заключения спорного договора. Кроме того, по мнению юристов фонда, фактически Анжелика Богометова не выполняла свои обязанности, а имеющиеся у нее образование не соответствует квалификационным требованиям к должности главного бухгалтера. Рассматривающий дело арбитражный суд поддержал доводы чиновников. Служители Фемиды указали на отсутствие доказательств, свидетельствующих о необходимости введения штатной единицы бухгалтера. Законность и обоснованность этих выводов подтвердил и Высший арбитражный суд РФ: «Предприниматель злоупотребил правом на получение компенсации понесенных расходов на произведенные своему работнику выплаты по обязательному социальному страхованию, принятой на работу, незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам», – заключила коллегия высшей судебная инстанции. В тоже время действующее законодательство не запрещает заключать трудовые договора ни с родственниками, ни с готовящимися стать матерью женщинами. Более того, необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности влечет для руководителя организации (http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=20&paper=145) уголовную ответственность. Судебные инстанции не указали критерии «недобросовестности» и не определили, как должен поступать в подобных ситуациях законопослушный предприниматель.
