Петербургским компаниям предложили декларировать обязательства соблюдать права работников, пообещав меньше проверок

Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге совместно с профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга объявлено о проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». Как стало известно "Фонтанке", любой законопослушной компании или использующему наемный труд частному предпринимателю предложено получить специальный «Сертификат доверия работодателю».

Организаторы проекта убеждены, что его обладатели получат конкурентные преимущества при продвижении товаров и услуг, а также обещают им льготы при проверках. В то же время «неучастие в проекте не влечет для организации (индивидуального предпринимателя) никаких последствий», – констатируют в Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге.

Для получения сертификата работодатель должен направить в специально созданную комиссию письмо – декларацию о соблюдении 20 требований действующего Трудового кодекса РФ. Например, подтвердить, что трудовые договоры оформляются в письменной форме, на всех работников ведутся трудовые книжки, соблюдается режим труда и отдыха, заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует) и т.д.

Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, должен будет публиковаться на сайтах самой трудовой инспекции, а также Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленобласти и Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Подтвердившая законопослушание компания или предприниматель получит также красочный сертификат.

Срок его действия – три года. Обладатель имеет и определенный административный ресурс: «Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге гарантирует, что будет воздерживаться от проведения по своей инициативе плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя «Сертификата доверия», – констатируется в подписанном главой инспекции Александром Кротовым письме.

В то же время в случае выявления у получившего сертификат работодателя нарушений трудового законодательства (независимо от степени и причин) «сертификат доверия» может быть отозван. Хотя нормативным актом не определены критерии и правила рассмотрения данного вопроса. Вернуться в список «избранных» такая компания сможет только через два года.