Директорам могут запретить самостоятельно устанавливать ненормированный рабочий день

Компаниям, у которых нет профсоюзных ячеек, могут запретить устанавливать для сотрудников ненормированный рабочий день. Такой законопроект внесен в Госдуму. Об этом сообщает корреспондент «Фонтанки».

В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или приказом руководителя, который должен приниматься с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Если такового на предприятии нет, работодатель вправе бесконтрольно нанимать и, соответственно, «эксплуатировать» граждан.

«При отсутствии представительного органа работников работодатели злоупотребляют использованием такого режима как ненормированный рабочий день, что позволяет им привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени даже при отсутствии такой необходимости», – отмечают депутаты Госдумы Сергей Белоконев, Павел Зырянов и Павел Тараканов.

Предложенный ими законопроект устанавливает, что, когда нет профсоюза, компания не вправе сама вводить локальными актами ненормированный рабочий день.