Профсоюзы проанализировали «грехи» петербургских работодателей

За 8 месяцев 2009 года сотрудники юридической консультации Федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области приняли 2170 членов профсоюзов и представителей профорганизаций. Было проведено около 19 проверок работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства, разрешено 5116 вопросов, сообщили «Фонтанке» в пресс-службе ЛФП.

Так, среди наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работодателей сотрудники отмечают невыплату и задержку заработной платы, незаконные увольнения, принуждение к увольнению по собственному желанию, установление режима неполного рабочего времени, невыдачу трудовой книжки при увольнении, неправомерное наложение дисциплинарных взысканий.
В пресс-службе напомнили, что в декабре 2008 года Федерация профсоюзов подписала соглашение о взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Петербурге и уже с 19 января 2009 года - в рамках его реализации - во Дворце труда заработал телефон «горячей линии» (314-19-48) по консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства. Ведется и прием граждан.

После Федерации такие соглашения с Госинспекцией труда стали заключать и ее членские организации - региональные профсоюзы машиностроителей, строителей, а с 9 сентября - госучреждений и общественного обслуживания.

В свою очередь, председатель ФЛП Владимир Дербин, комментируя итоги работы юридической консультации, отметил, что «ежегодно с помощью юристов Федерации восстанавливаются на работе десятки незаконно уволенных, взыскиваются сотни тысяч рублей задержанной заработной платы, снимаются несправедливые дисциплинарные взыскания».

«Большинство трудовых споров, рассматриваемых с участием профсоюзных юристов, решаются в пользу работников. Не в последнюю очередь - благодаря эффективной работе во Дворце труда Центра примирительных процедур, созданного недавно по инициативе профсоюзов в рамках социального партнерства»,- напомнил он.

Юристы Госинспекции труда и Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти разъясняют гражданам порядок проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнениях по сокращению численности и (или) штата, ввода режимов неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, выплат при простое, отправлении работающих в отпуск без сохранения заработной платы и другим вопросам.