Правительство России утвердило принципы, согласно которым будет рассчитываться вознаграждение руководства госкорпораций. Согласно новым правилам, система оплаты труда топ-менеджеров госкорпораций будет привязана к долгосрочным показателям деятельности компаний и результатам отдельных проектов.
Об этом пишет Lenta.ru со ссылкой на материал сегодняшних "Ведомостей". Издание сообщает, что Минэкономразвития предложило разделить оплату труда менеджеров госкорпораций на базовый оклад, соцпакет и премии. При этом премии также будут разделены на постоянные, выплачиваемые периодически, и переменные, которые будет выплачиваться по результатам проектов.
По задумке чиновников, оплата труда руководства госкорпорации должна формироваться за счет переменной премии: ее доля в общей зарплате будет тем выше, чем больше от действий менеджера зависит результат работы всей госкорпорации. При этом переменная часть не будет выплачена вовсе, если корпорация не показала запланированных наблюдательным советом результатов.
